候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境，很多時候是因為顧問在他們心中處于較低的位置，即使得罪了也無所謂。
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人與人的連接通常有兩種方式：
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一是，感情連接，比如和親朋好友之間的關系，大多都是屬于這種，彼此有感情基礎，就會發自內心地為對方著想和考慮。
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二是，價值連接，覺得這個人對自己有價值，那么在做出決定時往往也會考慮對方的感受，畢竟還想繼續交往。
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說回獵頭顧問和候選人的關系，能在溝通中結下感情，那當然是最理想的狀態，但客觀地講，大多數時候還是價值連接更多。
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換句話說，當獵頭顧問在候選人這里能體現更高的價值，對方就越有可能認可、尊重顧問。
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為此，獵頭顧問想要把控住候選人，不至于處處被動，首先要做的就是盡可能體現自己的價值，提高在候選人心中的地位。
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比如說行業及客戶信息的共享、優質的工作機會、職業規劃以及面試輔導、offer談判等等。
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有了專業價值的托底，關系就會更鞏固，對方有什么想法，往往就會及時溝通反饋。
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