首先，能用RPO公司停止招聘的肯定是存在一定的企業范圍或者是剛融完資的企業，這品種型的公司建制體系很完善 其次開展空間更大（他大量需求人自然就需求多數管理層）管理層崗位簡直都是內升上去的 為什么不去找RPO直接招聘一位管理層 大家能夠考慮一下哈。
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其次，RPO招聘可以給你提供更好的職位 ， 普通一些國企 或者是大范圍的企業直接去面試是很嚴厲假如不是本身很優秀的狀況下面試經過率簡直很低，相似于 安全銀行 字節跳動 騰訊? 今日頭條 等等這些企業。
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但是你經過RPO招聘去面試 經過率會很高。由于人力資源公司需求賺錢的 假如沒有經過率他們是賺不到錢的。RPO招聘專員還會教你面試留意事項 如何揚長避短 進步本人的經過率。
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再次，RPO招聘能夠給你提供更多的職位選擇，普通來說我們進來找工作 在招聘平臺上約聊 溝通 在跑來跑去面試中間破費大量的時間。其實一個RPO專員就能夠幫你搞定 提供你適宜的職位（只是看適不合適本人）普通來說一個rpo招聘的公司在一個城市最少同時接三家公司的崗位。
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最后，rpo招聘專員更專業 更擔任更有心，普通來說我們去面試 面試官都是冷冰冰的 一副高高在上的樣子。這就使很多不好意義的小同伴很多問題不敢問 生怕本人意向的企業不錄取本人。
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但在RPO招聘專員這里你能夠隨意的去問 他都會耐煩的去給你解答，面試途中他會耐煩的教你如何去面試 面試經過率才高。當你想去一家公司但是面試沒有經過，他會不顧顏面的去幫去向甲方解釋 諧和 申請你入職的時機或者重新在面試的時機。在辦理入職材料的時分 會認真的通知你哪些材料需求怎樣辦理 防止遺漏，直至你入職后有什么問題都能夠協助你諧和處理。
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