RPO招聘分享：為什么企業自己有HR還需要人才外包服務？怎么做？
你這么想就是格局小了。一個大型公司的人力資源部門的人手是有限的，當這個公司需要進行招聘的時候，公司內部的招聘部門是忙不過來的，因為他的人手有限，所能接觸的簡歷有限，進行簡歷篩選的精力和時間更是有限，所以，越來越多的企業更傾向于把需要列出來，讓專門的去做專門的事，公司那邊只需要等著符合標準的候選人來進行考核就行了。
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這樣，就大大的節省了人工費用和不必要的中間費用，公司只需要一次性支付相應的費用即可，這也是未來人力資源發展的必然趨勢，就跟社會精細化分工一個道理。
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那么RPO招聘要怎么做呢？這里給你介紹一個叫君獵網的平臺，可以輕松幫你實現RPO招聘獲客、做單、收益的全流程兼職服務，輕松實現副業收入。
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1、我們這個項目主要是用一些人才招聘平臺，獲取相應的人才簡歷；
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2、然后將這些簡歷通過君獵的平臺，推薦給有相關人才需求的企業。
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3、企業審核簡歷通過后，入職成功一個人才，我們將再次獲得數萬元的傭金。
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聽起來似乎不錯，那么這到底靠不靠譜呢？
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其實問出這個問題的朋友一方面是心動了，另一方面也是認真思考了。但是這個問題其實是完全沒有必要考慮的，因為從開始兼職服務起，就可以跟平臺直接簽訂合作合同，是有法律來保障的，這你還怕什么？你不需要繳納任何費用，而且全流程實時監控，清清楚楚，明明白白，這一切都證明這個東西是實打實的真東西。
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好了，不多說了，我得趕快找找君獵去了解一下了，具體操作后有收益了我再來分享給大家。
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