北京獵頭告訴你，為什么有人面試輕松淡定，有人如臨大敵？
有的人面試輕輕松松就談完，有的人則仿佛又經歷了一次高考一樣，有時候并不是求職者自己給自己的壓力，或者自己心理素質太差，就是面試官的風格決定的。面試形式是企業給求職者的第一印象，同時也會讓求職者展現不同的自己，影響面試的表現。
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有的面試官習慣占據個人主導，采用問題式面試。主要特點就是由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。這種面試方式很常見，也很典型，避免面試話題跑偏，同時也能高效完成面試。
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相比之下，有的面試官擅長壓力式面試，為了營造緊張的氛圍，讓求職者在緊張的情況下說的更真實的內容，壓力式面試也并不鮮見。通常這種方式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
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這也是為什么小編總建議求職者要提前準備一下面試，壓力之下，有的朋友心里素質差，不但可能會展現不好自我，還容易陷入面試官的一些問題陷阱，被面試官一些換個說法的問題輕易問住。
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現在一些互聯網公司或者新媒體方向的公司，整體員工都比較青春活躍，辦公環境也很open，所以企業文化和面試文化都比較隨意，這種隨意式的聊天其實更受到當下年輕人的細化，即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
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此方式的目的為，閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。乾坤獵頭公司小編認為，這種方式最大的好處就是，無論結果怎樣，企業給求職者的印象都是比較好的，企業樹立了一個良好的形象，當然也可能給求職者一種面試HR很不正規的感覺。
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