年是不平凡的一年，這一年也是最艱難的一年。很多人說，這一年能不失業，還有工作可以做就不錯了。升職加薪？不奢求了。可是，職場中就是有那么一幫人，不論大環境如何，人家都能獲得升職加薪的機會。為什么呢？總結起來，大致是因為他們有下面這七個習慣。
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天助自助者。一個心態積極，做事主動的人，不論在任何單位的任何崗位上，都會做的風生水起。而他們這份工作的激情會帶動身邊的人，也會被領導所看到。一旦有升職加薪的機會，領導自然會想到他。
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有計劃。職場中做事是要有規劃，有步驟的。這能充分體現出一個人的職業素養。如果工作中總是眉毛胡子一把抓，臨時抱佛腳，那就總要充當救火隊員的角色，這樣的人，越是職位高，將來制造的麻煩也越大，試問，那個老板敢重用啊？
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事有輕重緩急，能抓住主要矛盾，解決主要矛盾的人，才會用最短的時間取得更高的效益。
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溝通能力強。職場生存，離不開人際溝通，不論是跟客戶，還是跟領導或者同事，溝通能力好的人，才有機會獲得別人的合作，才更有機會升職加薪。溝通能力差，專業能力再強，也只能淪為基層員工。
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善于運用資源，不要瞎忙活。在職場中能夠更加合理的運用人力、物力等資源，不僅可以提高工作的效率，還能提高工作質量。告別低效的工作方法，善于運用更科學高效的工具，是你升職加薪的助力。
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對自我有清晰客觀的認識，并不斷提升自我。這樣的人不會滿足于眼前的成就，他們會不斷發掘自己的潛力，發揮優勢，補足短板。這樣的人，老板怎能不重用呢？
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擁有雙贏思維。在職場中，合作大于爭奪。只有善于合作的人，具有雙贏思維的人，才能夠獲得更多的機會。
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