1、我國勞動法通常要求提前一個月向用人單位所在部門領導-人力部發起離職申請，企業會根據所擔任職位情況，給予批準離職周期及交接事務，非公司重要崗位者，通常在你發起申請時，一般會要求三天內辦理好離職手續并離開崗位。
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2、審核入職時所簽署的勞動合同、公司章程、績效規則、獎金福利、及競業禁止或保密協議條款，合理計算在合法合規情況下，離職時所應得酬勞，避免不明晰，出現臨時爭議；
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3、企業所簽署各類文件，先以我國勞動法條款優先，再以組織內部條款為實質依據，意思也就是，如果你所簽署的文件和勞動法條款有沖突，那以勞動法為主；特別需要注意競業禁止協議和績效福利相關文書；
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4、離職也分為主動離職和被辭退離職，相關補償條款看勞動法；
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5、在一切手續辦理妥當之際，向企業索要離職證明；
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6、企業和職員是互惠互利的關系，絕非單純雇傭關系，我們建議離職時，若非重大問題，一切以好合好散原則處理；
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7、同時我們不建議裸辭，會出現社保斷檔及其他問題，最好是在提出離職前手中已有其他offer。
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