公司新招一個渠道經理，兩個多月沒到三個月，試用期都沒結束，就離職了。
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來的時候號稱很牛逼，做過大品牌銷售總監，在大公司就職過。有能力，有經驗，有水平，有人脈，有渠道，有資源，智商高，情商高......
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最終發現就是個嘴炮，自己吹自己，可能真的能吹上天。所謂的智商高，高到了25×4口算算不出來。情商高，高到了跟老板一起出去談業務，老板開著車，聞到車里味道不對，敢問老板你是不是放屁了。能力高，高到了excel，PPT都搞不懂。水平高，高到了近三個月還沒搞清公司的產品。經驗，人脈，渠道，資源，加在一起，三個月銷售過萬，超過了公司其他任何一個業務員零頭的零頭的零頭。老板開會或者在群里交代工作，總是第一個跳出來回復好的，知道了，但是，從來都是回復過之后就沒有了結果。
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對于這樣的人，離職，是唯一的結果，也是可預見的結果。
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職場上，從來都拼的是硬實力，那些亂七八糟的東西都是沒用的。
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最近看到幾個經典的職場例子：
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1.拍馬屁的下場：
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午飯后，小胡去買奶茶，在奶茶店碰到了老板，老板恰好也在買奶茶。然后老板表示自己稍后上去，讓小胡把奶茶帶上去。
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小胡走進辦公室，遇見了小劉，小劉看到小胡帶著兩杯奶茶，就問，你一個人，帶兩杯奶茶干嘛？沒等小胡回答，就搶了一杯過來，并且說這杯給我喝吧。小胡表示，你拿走的那杯是老板的，要不我這杯給你好了。
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正巧這時，老板上來了。小劉立馬開口老板，這時我給你買的奶茶，你最喜歡的口味，不加糖。老板說，不用了，我剛剛買過了，小胡幫我帶上來了。然后問小胡，自己的奶茶在哪兒？看著小胡盯著小劉手里的奶茶，不知所措的樣子，老板立馬明白了。
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第二天，老板辦公室里，老板告訴小劉，以后到了別的公司，好好憑自己的能力奮斗，不要搞一些花花腸子。
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2.偷同事的方案：
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小玲是剛來公司的實習生，不過工作很努力，做出了一些很好的方案，深的客戶喜歡，當然老板也挺器重。
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小欣覺得小玲出盡了風頭，看著小玲很不爽，于是偷偷得偷走了小玲的方案。
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第二天，小玲打印文件的時候，看到小欣在打印自己的方案，于是問小欣哪兒來的。
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小欣不僅不知道羞恥，還對同事宣稱，自己做的方案，小玲看不慣，竟然說方案是她的。一個實習生，不知道天高地厚。
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然后在公司的評估會議上，小欣說了幾句，老板就打斷，你拿著小玲之前被客戶否掉的方案在這里浪費大家時間干嘛？一時間，小欣無言以對！
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第二天，老板給了小欣最后的忠告，去別的公司以后，靠自己的能力去吃飯。
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職場，從來都是一個拼硬實力的地方，靠著投機取巧，拍馬屁，絕對不可能走得長久。
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