獵頭職場：用調休或補休來替代元旦加班費，是違法的！
這個元旦，你加班了嗎？讓我們向元旦假期仍然戰斗在工作崗位上的各位，表示感謝！接下來再為不能放假的同志，講講你應該享有的權益。
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我們先來看一下勞動法關于加班的規定都有哪些？
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第36條 每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時
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第38條 用人單位應保證勞動者每周至少休息1天
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第40條 用人單位應在法定節假日安排勞動者休假
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第41條 用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不超過36小時
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第44條 用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的加班費，平日加開支付不低于工資150%的加班費，休息日加班，支付不低于工資200%的加班費，法定休假日，支付不低于工資300%的加班費。
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這里特別要注意的是，在休息日期間的加班，企業可以安排調休或補休，來充抵加班費，但法定節假日的加班，企業必須支付300%的加班費，不能以調休、補休來替代。
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以2018年元旦為例：
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元旦放假3天，12月30日，12月31日和1月1日，其中只有1月1日為法定節假日，其余2天為休息日，所以12月30日和12月31日加班可以調休不支付加班費，1月1日不可以調休，須支付300%的加班費。
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特別要提醒的是，企業可以根據自身業務特點，自行安排假期，比如教育培訓行業，因為大家都常在休息日來學習，那假期就可以調整為31日、1日和2日，或是只安排1日休息，如果實在不能安排休假就必須支付300%的加班費。
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