獵頭公司說職場：大度是優秀領導者的氣質，能煉成嗎？做到5件事兒就行！
大肚能容，容天下難容之事；慈眉常笑，笑天下可笑之人。這是小編非常喜歡的一句話，它道出了一種灑脫的人生態度，也是為人處事的規則方法。大度，領導者成就其優秀的必備氣質，是聚攏人才，做大做強的人格魅力。能煉成嗎？沒有能不能，只有肯不肯。留心做好以下5件事兒，你就是別人眼中的大度之人。
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信任下屬，關注結果，少插手過程
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凡大度者，會給予別人信任，交給別人做的事兒，非必要的情況下不會插手干涉。因為一旦插手，對方會嗅到不被信任的味道，進而覺得你身為領導不能放權，非常小家子氣，不是一個值得敬佩和追隨的領導。
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灰度處理，無傷大雅的瑕疵，不必苛求
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人無完人，即使圣人都不敢說自己沒有缺點。大度，需要對于手下不違背原則，不影響工作的缺點睜一只眼閉一只眼。這就叫求同存異，是團結力量的不二法門。求全責備勢必造成矛盾和爭執，甚至眾叛親離。灰度處理員工的瑕疵，才是明智之舉。
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財散人聚，別在錢上和員工斤斤計較
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影視劇中經常有這樣的橋段：某某大哥仗義疏財，慷慨大方，然后就一呼百應，聚攏了一幫生死弟兄。雖有夸張，但道理很耐人尋味。所謂財散人聚，想讓人聽你號令，給什么都不如給點兒實惠，作為領導者，經常聚個餐，搞個物質獎勵，往往比扯脖子喊口號有效得多。
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點到為止，員工的錯誤需要指出，但不要揪住不放
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天底下就沒有不犯錯的員工，作為主管，有責任和義務指出其錯誤，目的是幫助他找到原因，加以改進，避免重犯。但要把握度，點到即止，下屬意識到錯誤，并且知道該怎么做就夠了，千萬不要揪住不放，甚至動不動就翻舊賬，拿以往的過錯說事兒。這么做非常惹人反感，有悖大度作風！
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忠言逆耳，不因對方的態度而生氣，只要說得對，虛心接受
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一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高。說的都是集體力量的強大。身為主管需要有察納雅言的意識，善于利用集體的智慧。這當中可能遇到有的人態度欠妥，大度的人不會在意，只要你說得對，我就虛心接受。一味高高在上，勢必脫離群眾，淪為孤家寡人；勇于放低姿態，虛心求教，更讓人欽佩和信服。
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大度是一種境界，也是一種能力，一個成功的領導者當有大度之風，以上5個方面是養成大度風格的切入點，也是體現大度的實際場景。多留心，有意塑造風格，當個一呼百應的大度領導，不難！
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