導言：80年代招人看學歷，90年代招人看經驗，00年代招人看潛能！
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金三銀四招聘季，簡歷鋪天蓋地而來；
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據說，HR看簡歷只用10秒；
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告訴你，這是真實的；
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可以用掃描機來形容；
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如果簡歷不出彩，就直接被刷了噢！
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難道學歷高，就一定能很牛？不然吧！
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難道學歷不高，就不一定不牛，不然吧！
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有本事，才是大牛，沒本事，都靠邊站。
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都說實踐是檢驗真理的唯一標準，這句話本就是語病，都已經是真理，還需要檢驗嗎|
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因此，學歷，充其量只是一個敲門磚，或是添磚加瓦之角色，談不上有多牛X。
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我們在過往的簡歷中，總是會關注學歷，似乎學歷有時是個硬指標，不達標，就直接PASS了，這是什么邏輯|學歷是啥？一個代表曾經的過去的一紙證書，好吧，即然是過去時，看了有什么意思嗎？小時候長的標致，不一定長大后也長得標致，是這個邏輯不。在乎過去，就等于活在過去，可我們是活在當下的人，總得向前看，不是嗎？即便是名牌大學，也是一樣的道理，沒有真本事，都得靠邊站。
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每每看到簡歷中，什么海外學歷？都得先打個問號，是不是野雞學校來的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外學到的東西一定接中國國情的地氣？理解這一點很重要。以往的拿來主義也好，跟洋風也罷，都是被忽悠的一套一套的，來到中國后，水土不服最終完結。
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選簡歷比看學歷更重要的，是潛能！
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潛能是啥？
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一種后來居上的力量；
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一種上進的沖擊力；
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一種不可想象的爆發力；
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因此，簡歷，只看潛能，潛能如何看，方方面面太多，比如：
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1、自我評價：有些實實在在的自我評價，相比于那些COPY不走樣的要實在的多，特別是有案例的評價，更能從知字片語中去判斷是否有這方面的潛質。
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2、學歷：都說了，選簡歷學歷先靠邊站，BUT，在有些學歷的過程中，也是可以看到潛能的，比如，一個候選人從大專，讀到本科，又從本科讀到碩士，這算不算是一種學習與堅持的潛能。
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3、工作經驗：這里主要說的是數據，去掉那些常規的文字表達，數字更能讓人看出潛質，比如從事銷售2年之久，曾在公司被評為年度銷售冠軍，這算不算是一種奮勇爭先的銷售潛能。
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…………………………等等；
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我們不禁發現，很多過往的傳統思路正在被打破，人力資源工作變得更直接，更實在。華麗的外表已不能滿足人力資源從業者的眼光與興趣，具有穿透力的人力資源從業者正透過現象看本質，你的潛能決定你的未來！
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