獵頭公司分享最有效的五個招聘渠道以及求職者的投遞方向
企業招人，第一個基礎就是要有大量的候選人進入到面試環節。如果你想招到10個有效的人，你至少需要拿到30～50份簡歷，這樣你才能從中挑選出10個合格的候選人。哪五個招聘渠道最有效？
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第一個渠道：熟人推薦
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熟人推薦在所有渠道中是最有效的，沒有之一。為什么熟人推薦的成功率特別高呢？這就好比找對象。一個陌生男人和一個陌生女人，他們在沒有任何信任的前提下見面，戀愛成功的幾率并不大。但是如果有個介紹人，和男女雙方都很熟悉，他在中間撮合，并且給予相應的信息通報，這時成功的幾率就會大大提升。
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第二個渠道：垂直社交媒體
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垂直的社交平臺，用戶群非常單一，用戶畫像也非常直接簡單，選對合適的社交平臺，非常有利于企業招到目標人才。
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第三個渠道：傳統的網絡招聘
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比如Boss直聘、拉勾網、智聯招聘等等。
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第四個渠道：獵頭公司
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獵頭公司瞄準的大多是公司的高管，或是已經有些成就的人，他們在找工作時很要面子，一般不會主動地表達出找工作的意愿，也不會自己去投遞簡歷，所以需要一個中間人來做協調和溝通。
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第五個渠道：校園招聘會
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校園招聘是大多數企業大量招收基礎人才最有效的渠道。企業一定要想方設法到各個高校去做自己的宣講會，把企業的實際情況、企業優勢、特點介紹給在場的應屆生，所謂“眼見為實”，企業如果真的想在這個學校中招一批有價值的候選人，一定不要省掉這個步驟。
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如果你是一個求職者，通過哪幾個渠道投遞自己的簡歷最有效？
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（1）熟人推薦，你要想方設法讓身邊的人知道你在找工作，以及找什么樣的工作。
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（2）關注垂直社交平臺，去注冊賬號，在里邊積極發言。
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（3）通過傳統的網絡渠道投遞簡歷，即便你在那里找不到心儀的企業，但是你的簡歷有可能被其它企業搜索到。
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（4）如果你是一個高端人才，那就準備好精美的簡歷發給獵頭，讓他們幫你溝通協調。
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（5）如果你是個大學生，一定要不厭其煩地參加校園招聘會，沒準兒哪一個雇主就會青睞你。
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