職場好比戰場也有著自己的潛規則，獵頭公司的行業也是如此，如果不遵循自己的潛規則，那么你離混蛋也就不遠了!
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第一協議規則
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協議是可以約束企業端對獵頭公司的服務付出相應的報酬，也可以衡量獵頭公司服務是否達標，簽訂協議不僅僅是對企業自身負責，同時也對獵頭公司和候選人才負責，使獵取人才過程得以順利的展開。
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第二保護規則
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簽訂合同的客戶獵頭公司在一定期限內不能從其內部挖人，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使人才得到了保護。
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第三合法原則
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獵頭公司必須遵守國家的法律法規，依法從事各種經營活動。
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第四滿意原則
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所謂滿意原則實際就是企業與獵頭之間簽訂的保障期，通常專業的獵頭公司都會有人才到崗后給予不低于3個月的保障期，若是候選人在保證期內離職，根據實際情況獵頭公司會繼續為雇主企業尋獵人才替補候選人。
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第五價格規則
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高層次的人才獲取十分困難，因此獵頭公司收費標準通常在25%至35%之間，這已成為獵頭行業一個心照不宣的規則。若是違反規則，只會破壞行業市場，在招聘人才時，人才“質量”也會大大減退。
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第六保密原則
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這是獵頭行業的最基本原則，保密原則也是獵頭公司與客戶之間簽訂的首條協議，因為獵頭顧問接觸到的相關信息關系到雇主公司內部的商業機密，同時也對候選人起到一種保護。因此，獵頭顧問必須承擔保密的義務。
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