1、時機
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人們常犯一個過錯，認為時機是在這兒等著自個。
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本來時機少縱即逝。
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獵頭公司向您引薦職位，應當是千萬人里選一的時機，在感到僥幸的一起，您一定要認真對待。
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常遇到這么狀況，獵頭公司引薦職位，通常人不做深化了解而說思考思考，并在24小時內不回復的，90％是沒思考。請記住一定要在便利時趕快給獵頭公司一個答復，那怕是自個的確不思考該職位，要說明白。如此，獵頭公司認為再有好的時機還應當給您引薦。
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及時、隨時參加或爭奪面試時機：如今大公司通常采納多渠道招聘，有的找好幾個獵頭公司幫忙。不積極參加獵頭公司進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。而且，通?？杖甭毼欢加衐eadline，職位該關就關，不會特地等某一自個。
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2、簡歷
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假如您對職位感興趣，請您趕快親自從頭書寫一份簡歷并趕快（最佳是4小時內）發給獵頭公司。有人認為簡歷簡略就好，不需求寫太多東西。也有人把曾經的簡歷拿出來，隨手給獵頭公司發過來。這都是不太穩當的。
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簡歷要飽滿，有血有肉。最少包含下面幾有些：自個信息，作業閱歷，教學閱歷。而作業閱歷最主要，通常包含公司，起止時刻，頭銜，作業責任，項目，獲得的成果，離任因素。其間作業責任最主要，表現您在公司做過啥。作業責任通常每個公司大約7－8條即可。
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請留意：本來好簡歷有針對性，應當依據所引薦職位的請求，修正彌補簡歷。簡歷不要表現出您天經地義就是專業或具有有關才能。簡歷要經過對詳細作業的描繪，表現“職位需求”中說到的一些關鍵字，如：這是啥作業的人、在啥類型公司做過多久、做過啥詳細職位、做過啥詳細的作業等。
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獵頭公司終年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時刻，敏捷掃除顯著不合適的提名人。這時分假如您的簡歷太簡略，或沒有呈現有關關鍵字，會被敏捷關掉。當然，漫無目的扯些與作業無關的作業的長篇大論，比前者更沒有意義。
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獵頭公司要依據簡歷和職位請求向公司做《引薦陳述》，每份陳述要最大程度地杰出您的“賣點”，但千萬不要盼望獵頭公司為您杜撰條件。打個比方，《引薦陳述》是一具精巧根雕，但您的簡歷應當是具有雕刻價值的原型樹根。
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3．面試
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假如獵頭公司告訴您phone interview 或 face interview，祝賀您，您進入第一關。
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這兒有許多作業需求留意，即便您自認為是面試高手。
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做面試預備包含了解獵頭公司給您的公司介紹，能夠去網站上搜看該公司信息。
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研討職位請求，有針對性的預備?？纯茨睦锸亲詡€的優勢，哪里是弱勢，怎樣表達。
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了解公司地址，記住面試時刻。
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面試請著正裝，按時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的雙眼說話。
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尊敬他人。有提名人反響這么的話：“面試人的啥都不明白”、“他們的技術還不如我----”。即便您真比他們兇猛，但也請謙善，或許他們是在低姿態探討疑問看您的反響。
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面試說話以簡略直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些作業需求含蓄還要含蓄。
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許多公司很重視提名人的離任因素，由于沒有一個公司期望他的職工來倉促，去也倉促。
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離家太遠——我們都不情愿浪費太多時刻在車輪上?？墒悄鯓幼畛跞菰S去那個公司了？您堅持了幾年，如今怎樣留意離家太遠疑問了？
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壓力太大——現代快節奏的社會需求極好的承壓才能，這兒的職位壓力也很大你怎樣辦？
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使命太高，欠好完結——標準和他人差不多，有能夠完結的。您來我公司業績會好嗎？
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家庭因素----老婆或老公不支撐。將來會支撐你在我公司的做作業嗎？
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公司作業不順，上級欠好——說自個公司或上級欠好，犯忌。
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當問到您的作業發展方向，您或許覺得這個疑問很大，能夠隨意涂鴉。請您認真思考一下，獵頭公司給您供給的職位是不是真的能夠完成您的“巨大抱負”？您要知道，有的職位需求很aggressive, 可是有的職位本來需求sure footed。假如職位請求偏重做詳細作業，您非要說自個想做辦理，想做司理，怎會成功？
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當遇到好幾自個順次面試您的時分，這種狀況通常會像去臥梵宇，大佛在后面。不要認為到了最后就放松了，需求堅持杰出狀況堅持到最后一關。
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4、別的
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假如接到offer，后面的程序將是您供給原來公司的聯絡人，搭檔and/or上級，由獵頭公司們來做布景調查。您能夠提早給他們打聲招待。通常到這兒都能經過，但也要認真對待。
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期望您自個保守換作業的隱秘，在作業沒有200％成功之前，獵頭公司不期望您把找作業的狀況泄漏出去，獵頭公司不想給您帶來任何費事。即便您得到了offer，再堅持一段時刻也是好的，由于意外還也許發生。
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獵頭公司每天聯絡許多人，回憶有時呈現極大過失，隨時溝通時也許想不到你是誰或把你當作別的一自個，請及時提示獵頭公司。與獵頭公司聯絡，最佳先通報名字和前次所說的作業是啥。
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假如獵頭公司發出陳述或許您面試后一個星期之內沒有信息，請自動給獵頭公司打電話了解狀況。
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獵頭公司最大的高興是幫您成功找到作業，而且您對新的作業很滿足。
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謝謝您看到這兒。
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