昨天一位在蘋果工作的朋友打電話給北京獵頭，說聘用合同到期了，公司今年經營狀況不如往年，公司不再續約，她失業了，有點茫然…想到這位朋友從英國回來就進入一家500強外資企業，做得穩穩當當，高薪水+高福利，好不讓后來者羨慕。
今天又看到一個HR行業內的外資公司為了招募新顧問，在宣傳員工的職業生涯的美麗“故事”，促使北京獵頭不得不提筆議論一下。
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這個世界變了，徹底的改變了，單單指望過去外企高大上“貴族”職業的生活結束了，當今世界有哪一家企業可以像過去的IBM、HP、NOKIA那樣風光過，當初進入這樣公司的人無不感覺到進入了全球最貴族的企業行列，可以一直干下去，頤養天年?？啥潭處啄辏澜绨l生了劇烈的變化，而這種變化將一直持續下去50年或100年，直至工業4.0年進入相對趨穩的時期，也許也只是也許，這種地震式的變化絕對是endless。
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在這變化的時代，你的職業生涯需要重新定義，傳統公司里對員工職業發展的規劃也許只是一個美麗的“謊言”，即使現在公司發展勢頭不錯，但是殊不知，在變化的商業環境中，哪一天就歸天了，蘋果也罷，阿里巴巴也罷，終歸有一天會在大家醒來時發現這個世界又變了，過往公司給員工所描述的所為職業生涯發展規劃，也將變成一個美麗的“謊言”。
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在變化的商業環境下，企業的經營者也在不斷調整著企業的發展規劃，哪個企業家每天不是在走鋼絲繩呢，這個世界無法再做長遠的規劃，變化的快節奏敲打著每一個人在商業世界中的戰鼓，鞭策著督促著提醒著，快快快…在變化的世界中，只有練好內功，提高技能，擴大網絡，才可能不至于在突如其來的變化中跌入所謂職業生涯規劃的陷阱之中。你還相信公司給你的職業生涯描繪的美麗“謊言”嗎？
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