早上，生產主管小劉來到車間，看到一位職工的作業臺板雜亂無章，各種資料散亂堆放在上面。公司正在推廣精益生產辦理，剛剛對臺板做了標準，資料放哪個當地，取的時分從哪里開端，手的動作怎樣做，都做了詳盡的規則。轉瞬，他又依照自個的習氣，調整了有些方位。
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小劉很生氣，質問他為何沒有按規則做，批評了他的做法。職工不服氣，說：“依照本來的習氣做，隨手，功率更高?！?/span>北京獵頭講道，小劉無法壓服職工，跑去司理單位抱怨。司理親自到車間，給職工講道理，做作業。最終，對這名職工罰款50元，并要求他即時改正。
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類似的場景，在公司推動精益生產辦理施行的進程中時有發生。11月6號，在“我國制造包圍之路——第十三屆我國公司辦理高峰會”上，來自長青集團的燃具事業部總司理譚女士說：“精益生產的作用好，計劃也極好，但疑問是怎樣才能讓職工承受精益思想，確保施行不走樣呢？”精益生產辦理專家們，從以下五個方面提出了解決辦法，
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既注重培，也注重訓
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改動職工的行動，先從改動職工的思想觀念開端。公司的練習，要讓職工認識到精益生產帶來的優點，讓他們知道具體怎樣做，以及要到達啥作用。長時間構成的習氣，改動起來并不是那么簡單，所以也要注重“訓”，給職工做重復屢次的練習。一次、兩次不可，就三次四次，北京獵頭提醒大家要多一點耐心，改動他們的習氣。
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多獎賞，少賞罰
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把精益生產辦理帶來的優點，和職工本身的利益聯系起來，鼓勵他們為此做出改動。多用獎賞，少用賞罰，推動職工承受改動。比方，上文中的職工盡管沒有徹底按規則來，但也仍是做出了一些改動。假如司理能發現這些細微的改動，并給予獎賞，那么職工心中不只沒有仇恨，下一次會更積極地合作改進。而他的示范效應，又會股動更多的職工參加進來。作用就比罰款50元要好得多。
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充沛授權
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生產主管小劉碰到疑問，向司理尋求協助，司理親自出馬處理疑問。司理通包通攬，盡管推動了項目的進展，但卻使小劉失去了訓練的時機，阻止了人才的養成。
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推動精益生產辦理，需求各級辦理人員的合作。北京獵頭提示管理者要當好教練，告訴部屬怎樣解決疑問，還要做到充沛授權，不替代部屬辦理，以開發部屬的才能。
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加強溝通
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小劉假如沒有及時發現職工的違規行動，那么他的做法就會很快蔓延到全部生產車間。職工們會以為，規則能夠恪守，也能夠不恪守。
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施行精益生產，需求全員的合作。生產中不時呈現大大小小的疑問，這些都要及時反饋，及時溝通，疾速找出解決計劃，讓職工當即看到改動帶來的作用，增強職工施行精益生產的決心。
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耐久影響
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精益生產是一個繼續的進程，公司能夠多舉行一些活動，繼續影響職工。北京獵頭列舉了讀書會、比賽、演講、問卷調查、報刊雜志、發表會、內部網站、知識庫等活動，都是調集我們積極性極好的方法。
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施行精益生產的中心在于人，充沛調集人員的積極性，把職工變成精益生產的推動力，生產主管小劉們的遭受，會越來越少，精益生產辦理帶來的成效會更多。
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