一、不要讓如今作業的公司知道你想換崗：公司知道你想換崗，對你會有所防范，通常不會再委以重任，提升加薪的時機天然也就沒有了。
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二、不要辭去職務找作業：找作業中的許多要素都不是自個能操控的，沒有人能夠保證自個必定能在某個期限內找到適宜的作業。北京獵頭公司認為辭去職務后長期找不到作業，會影響心情，沖擊自信，說不定就隨意承受一個還不如本來的作業。
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三、找作業時期盡量不要影響現有的作業：不要新的作業沒找到，又丟了舊的作業。
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四、在沒有拿到新單位書面的錄用告訴之前，不要辭去職務：世事難料，口頭的許諾不穩妥，白紙黑字的東西對比牢靠。
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五、在遞送辭去職務信之前處理好一切的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭去職務信后，就會制止你再運用公司的電腦和文件。
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六、必定要經過電子郵件或寄掛號信的方法遞送書面辭去職務信：假如離任發作糾紛，北京獵頭公司提醒一定要有據可查。
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七、商談離任日期、賠款等疑問時，要學會用法律保護自個的合法權益：通常情況下，只需提前30天遞送書面辭去職務報告，不管公司贊同與否，你都能夠離任；如今許多公司與員工簽署了職業制止協議，實際上這個合同要收效，依據有關法律規定，公司有必要付出給你巨額費用。換句話說，假如公司不交給你“損失費”，他們就必定沒有權力制止你去同職業的公司。
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八、遞送辭去職務信后，做好并順利交代現有的作業：這是任何一個職場人士根本的職業道德。
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