對于創業型獵頭公司，我覺得優秀獵頭只能靠自己培養，高薪挖角或期望去市場上撿漏網之魚幾乎是不太可能的，原因很簡單，真正優秀的獵頭顧問要么轉行去甲方做HR，要么就是自己開獵頭公司去了，很少再去找一家獵頭公司從獵頭顧問做起的。
即便是你真招到一個百萬顧問加入到你的公司，那么你要讓他再創造一次輝煌難度也是非常大，因為他的輝煌和巔峰已經奉獻給了上家獵頭公司。
有四類人值得關注：
1：有銷售意識的HR從業人員
2：有過短暫獵頭經歷的新手
3：有過招聘網站Top級的銷售人員
4：對獵頭行業有強烈興趣的85后
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