獵頭說(shuō)服力夠不夠，我要求薪水會(huì)不會(huì)打折扣？
支招：在人選薪水問(wèn)題上，獵頭和您是利益共同體。大部分獵頭收費(fèi)高低，取決于您的薪水高低。所以，您要相信獵頭會(huì)盡量幫您爭(zhēng)取薪水，至少不會(huì)刻意壓低。其實(shí)，下一份工作您能拿多少薪酬，關(guān)聯(lián)最大并不是獵頭，而是您當(dāng)下的薪水連同您提出的期望。通過(guò)獵頭換工作，漲薪范圍通常在10%-30%。同時(shí)提供一個(gè)有可操的方法：最開(kāi)始的期望薪水適當(dāng)報(bào)高一點(diǎn)，比內(nèi)心理想薪再高一點(diǎn)點(diǎn)；同時(shí)，給出理由，例如之前的工作薪水低于市場(chǎng)價(jià)之類；同時(shí)，暗示薪水可以談，說(shuō)明錢不是最重要的，您更看重的是發(fā)展平臺(tái)和工作職能。希望這個(gè)方法可以給您提供一點(diǎn)思路，讓您拿到滿意的報(bào)酬；也希望您能給企業(yè)帶來(lái)匹配的價(jià)值！
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