成本考量
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企業對35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長，員工的薪資要求通常會提高，而企業則希望以最低成本獲得最大價值。獵頭公司作為企業與求職者之間的中介，自然傾向于推薦成本更低、更符合企業預算的年輕候選人。
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技能與技術更新
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在快速變化的行業中，企業擔心35歲以上的求職者可能無法跟上最新的技術和趨勢。BOSS直聘的《35歲及以上互聯網人生存狀態調查》數據顯示，75.9%的35歲以上互聯網人表示自己近2年內沒有過升職和加薪，這可能反映出他們在技能更新方面面臨的挑戰。
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一位36歲的求職者在知乎上分享道：“獵頭說只能找技術管理類的崗位，純開發的崗位一般公司只招32歲以下的。”這種現象在技術更新換代快的行業尤為明顯。
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經驗與成本的矛盾
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雖然35歲以上中年人積累了豐富的工作經驗，但這種經驗往往伴隨著更高的薪資要求。許多企業認為，對于同等職位，年輕員工能夠以更低的成本提供足夠的能力，而35歲以上員工的經驗優勢無法完全彌補其較高的薪資成本。
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靈活性與適應性
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年輕求職者通常被認為具有更高的靈活性和適應性，能夠更快地適應新環境、接受新任務。相比之下，35歲以上中年人可能有家庭、房貸等更多責任，這可能讓企業認為他們在工作安排上不夠靈活。
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潛在的健康風險
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雖然很少被明確提及，但隨著年齡增長，醫療需求可能增加也是企業考慮的因素之一。盡管這不應成為雇傭決策的主要因素，但在某些情況下，這確實影響了企業的選擇。
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