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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司怎樣對確定職位的人才進行背景調查?
? ? 獵頭公司確認A的工作能力,A也確定準備跳槽,新東家也認可此人,獵頭公司通知對A進行背景調查的情況后。?
? 請問:獵頭公司會怎樣對A進行背景調查?會采用什么方式?
背景調查主要調查的人員是在候選人的過往背景中從后往前推前2-3家,如果候選人已經離職那么調查的是剛剛離職的公司和前一家公司,如果候選人目前還在職,那么調查的是前兩家離職公司;每家調查2-3人,分別是人力資源經理,直接上級,同事或直接下級。
背景調查主要有兩種方式:一種明調,即通過候選人提供的之前公司的人員進行電話調查;另一種是暗調,即在候選人不知情的情況下,采取陌生電話或是行業人脈找到相關人員進行調查。
? ? 一般會采取兩種形式相結合進行背景調查。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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