獵頭是一種專門為企業在人才招聘上提供中介服務的機構或個人，求職者則是獵頭服務中的尋找人才的對象。
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獵頭是企業和求職者之間的中介，會與企業溝通企業對人才的需求，然后通過自己的渠道和方法尋找符合企業要求的人才，并將這些信息傳遞給企業，最終達成招聘的目的。
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獵頭需要了解企業的招聘需求和求職者的背景信息，所以需要保持高度的信任度，同時需要與求職者保密，不會將其個人信息泄露給其他人，以保證求職者的利益。
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求職者有了更多的求職渠道，不僅能進入企業內部，還有機會接觸更多的企業，提高自己找到合適職位的幾率。在求職的同時，獵頭也會對求職者進行篩選，公司也會考慮到求職者對公司的適應度等問題，最終實現雙向選擇，達到雙方受益的目的。
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獵頭需要了解企業訴求以及求職者的經歷和要求，需要高度的專業能力和敬業精神，才能保證招聘的準確性和求職者的需求能夠得到滿足。
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求職者大多需要具備一定的工作經歷和專業技能，只有符合企業招聘標準的人才才能獲得獵頭的推薦。而在企業方面，他們要求的是能夠完全勝任崗位的人才，這就需要獵頭在篩選人才時更加專業精細。
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獵頭與求職者之間的關系是代理關系，當獵頭了解到求職者的基本信息及個人隱私時，必須嚴格保守，并且不能泄露給其他任何人，否則會直接影響到獵頭的信譽。
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由于獵頭需要收集、分析人才信息并推薦給企業，整個過程需要一定的時間，但相比企業自己招聘這樣的過程來說，獵頭能夠為企業省去很多時間和精力，提高招聘效率。
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尋找人才是一項耗費精力和時間的工作，在尋找求職者的過程中，獵頭需要支付相應的服務費用。不過，相對于企業自己招聘的費用及時間成本，這不失為一種比較可行的選擇。
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獵頭與求職者之間是一種間接合作，需要高度的信任和互相理解。求職者通過獵頭的幫助，獲取到更多求職信息和機會，獵頭也有能力幫助企業加速招聘，最終實現雙方的共贏。
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