在日益競爭激烈的市場下，為了讓獵頭顧問簽更多的單子，一些不正規的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶有利，實則對服務結果根本沒有保障的約定，成為那些不正規獵頭公司游說客戶簽單的主要手段。而這必將導致的結果就是既損害了客戶的利益，也擾亂了獵頭行業的市場秩序。
“我們現在簽約的客戶，實際上其中有很大一部分都是老客戶介紹過來的”，
北京獵頭公司介紹說。一家真正具備實力的獵頭公司，必定在行業中有一定的知名度，除了客戶，媒體通常也會主動關注和報道。企業在選擇獵頭公司前，可以通過咨詢其他在企業中做招聘的朋友，也可以上網搜索對方獵頭公司的相關新聞，通過外界和第三方的評價，來全面判斷一家獵頭公司的品牌、規模和實力。
除了向身邊人打聽，還要與對方獵頭公司見面溝通，其中對企業做判斷最有幫助的，就是了解對方獵頭公司操作過的客戶案例。原因在于，一方面，從案例客戶的品牌高度就可以看出對方獵頭公司的實力，通常知名企業選擇的獵頭公司會更值得信賴；另一方面，與對方商量、請對方獵頭公司出示成功客戶案例的具體操作經歷及客戶的聯系方式，還能方便自己企業從側面進行更詳細的調查。
有些獵頭顧問講道“有實力的獵頭公司都會對服務行業進行細分，這也是獵頭市場發展的趨勢”。不同獵頭公司所專注服務的行業肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業及職位。客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長本企業所處行業的實操經驗，并要求對方介紹具體客戶的操作案例。
簽合同前，最先與客戶接觸的就是
獵頭公司顧問，他們的業務水平就可以反映出對方獵頭公司的實力。企業在與獵頭顧問的溝通中，可以看顧問對客戶所在行業是否了解？能否準確把握職位JD？ 在合作前嘗試推薦的候選人報告是否嚴謹？通過對以上幾個問題答案的判斷，不難衡量一家獵頭公司的實力。
