rpo招聘分享:面對嚴重的內卷,如何才能穩住自身職場地位?
競爭無處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類進步的動力，也是國家穩定發展的動力源泉。競爭也是職場永恒的發展動力，只有競爭才能激發員工奮發向上的動機，優化個人能力，只有競爭員工才能不斷地為企業提供優質能力和才華。
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隨著人類文明的發展與進步，知識資源爆炸，以及技能知識普遍，全面人才越來越普遍，職場越來越內卷，提高我們核心競爭力形勢越來越嚴峻。在這個人才、高學歷普遍的時代如何提高核心競爭力，穩住職場地位？
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核心競爭力最核心的東西就是學習能力，學習能力才是我們不斷優化、進步的動力。時代在進步的同時淘汰落后的知識、技能、技術、設備，尤其是知識更新迭代速度非常快。所以我們必須主動學習新的知識、技術、技能來滿足時代發展的職場變化。
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知識資源爆炸也意味著，資源雜亂無章、魚龍混雜。并不是所有的知識資源都適合自己，我們要“取其精華，去其糟粕”，把適合自己的知識、文化、技能及時、資金、渠道進行整合，變成抵擋一切的利刃。
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職業素養是我們職業信念、技能、習慣等綜合表現，職業素養高那么個人文化內涵、工作能力和技能等必然水平高，那么無論是做管理者、還是領導者都能夠做到公平、公正。
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職場除了本職工作剩下60%的工作都在與人交流溝通、工作匯報、協商合作和商務談判等，這些都涉及交際能力，優秀的交際能力能夠帶來好機會、得到領導賞識。
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結構思考能力是一種用結構模型工具來輔助思考的能力，通過用結構透視復雜問題，進行系統思考。這種能力是目標與策略進行結構思維形象化、顯性思維結構化、隱形思維顯性化，準確高效分析問題、解決問題。
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世界上所有的決定和選擇都建立在判斷之上，而判斷是由我們在思維對周圍事情進行分析、判別、斷定的技能。人生有無數個判斷事件發生，一旦判斷錯誤，可能會走向另一種發展軌跡，職場中判斷能力尤其重要，關乎自己前途。
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核心競爭力的關鍵能力就是專業技能能力，是我們面對工作困境、難題時最有力的武器，也是個人實力的展現，是領導者在挑選培養者選擇你而不是選擇其他人的理由。
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創新在原有的基礎上進行優化和改進，創造出更適合管理或者工作方式，大大提高工作效率。創新一直保持競爭條件的前提，創新出適合自己的管理方式或者工作方式，形成自己的核心競爭能力。
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前瞻能力是對個人發展、企業發展、行業發展，分析和預測。判斷出發展前景，然后做出最佳選擇。
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職場團隊協作中，溝通是最基本功，要把自己要傳達的信息和語言準確無誤地傳達給對方非常考驗個人的溝通能力，良好的溝通能力不管是在協調合作，還是匯報工作中展現出優秀的工作能力。
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