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近日有北京獵頭公司調查，一些90年代職場新人不穩重，八成職場人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人不穩重。上班以后有情緒感，總是工作一段時間以后感覺工作沒意思，或者壓力太大而選擇辭職。
北京獵頭公司日前在90后員工中進行的一項調查顯示，除了因為工作待遇低和企業發展沒有前途而選擇跳槽外，工作單調乏味是導致90后人群選擇跳槽的主要原因。跳槽時考慮最多的因素為晉升空間，其次才是薪酬和福利待遇。
不斷換工作的結果并非越跳越高，越來越好。參與調查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中20.22%的90后因為盲目跳槽而感到挫敗。
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