企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)&quo
日前，全國(guó)政協(xié)會(huì)議正在北京召開(kāi)。乾坤獵頭公司也廣泛開(kāi)展了與兩會(huì)相關(guān)的討論，關(guān)于國(guó)家大事，為國(guó)獻(xiàn)策。在乾坤獵頭官網(wǎng)www.1qunmu.com論壇里面，版主專門(mén)開(kāi)辟了2014年中國(guó)人才發(fā)展動(dòng)向欄目
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請(qǐng)您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒(méi)有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被“獵頭”相
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？ ?&n
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？? &
有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其
好習(xí)慣使人受益，那么壞習(xí)慣肯定會(huì)給人帶來(lái)?yè)p害，哪些職場(chǎng)壞習(xí)慣會(huì)帶走你的升職機(jī)會(huì)?想升職，你也許要戒掉這些個(gè)壞習(xí)慣!?以下這些個(gè)壞習(xí)慣是你必須戒掉的：?1、一味取悅他人。一個(gè)真正稱職
獵頭的行事方式帶有幾分神秘，獵頭掌握的資料會(huì)低調(diào)處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價(jià)百萬(wàn)的都市金領(lǐng)接觸、深入溝通,并進(jìn)一步建立親密合作關(guān)系的
獵頭是在為誰(shuí)工作的?是企業(yè)招聘的幫手還是人才職業(yè)選擇的顧問(wèn)?許多和獵頭打過(guò)交道的高級(jí)人才可能不大清楚，甚至正在從業(yè)的獵頭顧問(wèn)，有時(shí)對(duì)自身工作的性質(zhì)和定位都很難把握。&nbs
選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選
