獵頭資訊 看聯想如何布局移動營銷 移動端的發力已經成為了各大巨頭爭奪的戰場，移動營銷也體現了越來越重要的能力，本文里，資深獵頭與眾多顧問一同探討如何布局移動營銷，以及移動營銷的未來又有多大的發展空間
獵頭公司是如何招聘到合適人才的？ 想要找到好的人才，相信是每家企業都希望的，可是往往很多時候都難以找到合適的人選，這時候，不少企業就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又
北京獵頭公司從美團的動向談早餐O2O的發展 最近，做的風生水起的美團早餐業務也正式宣布關閉了，這是自從呆鵝和百度外賣關閉早餐業務以來的第三家了，可是到底是什么原因讓早餐業務做不下去呢？一日三餐，人之
獵頭為企業獵來高端人才 企業需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業推薦的高端人才也是不計其數，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
北京獵頭談對于跳槽來的員工的培養問題 如今的公司里處處都是常常在職場跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機，但也也許構成擔負，由于換崗者假如感受新的公司不習氣，他就會又挑選換崗
獵頭公司分析人才評測的四點誤區 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結公司永續開展、構筑百年老店的階梯。“獵頭效勞”旨在為公司發現
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當你剛到一家新公司時，面臨一份新的作業時，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說一下作
北京獵頭看八零九零的跳槽問題 根據勞工數據統計，普通工作者一般做一份工作會做四五年，北京獵頭發現但對于八零九零年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過三年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概
資深獵頭有奇招 升職加薪那不叫事 升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經過大數據觀察發現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這
北京獵頭講解做一名銷售數據分析師有沒有出路 你聽說過出售數據剖析師這個崗位嗎?這個崗坐落作業經歷的請求仍是有的，首要作業即是擔任出售商場和營運等方面數據材料的一些剖析和總結。北京獵頭認為首要就要對數
