為什么這里說年薪應該是30萬？因為年薪30萬，你的年薪基本上會達到10萬以上。對于人力資源從業人員來說，10萬的年薪已經擊敗了85%的人口，因為絕大多數人力資源工作者都是基本的事務性工作，如計算出勤率、辦理入職、調職、調職、休假等。
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不僅你的收入會增加，更重要的是，你的招聘經驗和能力會提高。例如，你將獲得溝通和表達、談判、人員識別、信息搜索和商業分析方面的良好培訓。當然，這個時候你的抗壓能力也很強，否則你會放棄這個職業而逃跑。
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首先是數量。例如，如果你有一份名單，候選人的年薪是20萬，報酬是4萬，你需要列出7.5份名單。
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二是客單價要高。例如，對于一份名單，候選人的年薪是50萬，報酬是10萬。你需要列出三個清單。
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最后是組合。一個年薪50萬，兩個年薪30萬，兩個年薪20萬。你需要列出五個清單。
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看起來并不難！
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所以，此時，你應該選擇一個列表，看看是否有一個列表可以幫助你在當前團隊中完成300000個績效。如果沒有，你必須向BD學習拓展客戶了。
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當你有一個明確的目標時，剩下的就留給時間和行動了。一定要提前打電話！能夠在前三個季度完成80%的收款任務。如果你要求更少，你將完成80%的報價績效任務。
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你知道，大多數人三年都存不下錢。職場人士正在積累三年的經驗。巴菲特說，能夠抵御通貨膨脹的是個人能力的提高。一開始，他專注于技能的反復升級和經驗的積累。
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萬事開頭難。大約一年的經驗之后，你基本上可以從搜索者變成獵頭顧問，甚至可以帶上你的弟弟。然后你可以慢慢地開始鍛煉管理團隊的能力，并從團隊成員那里獲得管理傭金。
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