我畢業后找工作時聽到這個詞。剛開始聽到獵頭這個詞時，我覺得這是一個非常高級的詞。我想象著在未來的工作中努力工作，想等獵頭來找我。在國外，這是一種非常流行的人才招聘方式。香港和臺灣將其稱為“獵頭”，也稱內地“獵頭”，是指“聚集高級人才或挖掘高端人才”。
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那么什么是真正的獵頭呢？
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獵頭會獵取什么？
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我聽人解釋說獵頭就像中介和媒人。這些解釋不是很清楚，也不是對的或錯的，但我總覺得它們降低了獵頭的價值。事實上，在這個基礎上，我理解他們更像是顧問。
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獵頭實際上是匹配企業和候選人
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搭建企業與候選人之間的橋梁
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面對企業，一方面要充分了解公司的文化和業務，為企業提供最合適的人選；面對候選人，你需要有敏銳的洞察力，分析候選人并推薦相應的職位，同時檢查和跟蹤候選人的情況。然而，獵頭的工作是從客觀和專業的角度提供最好的服務。
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獵頭們在尋找什么？
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俗話說：“千軍易得，一將難求。”
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這說明人才對一個企業來說是非常重要的，對人才的需求總是需要的。然而，企業面臨的問題是，人才難以找到，中高端人才更難找到，尤其是核心崗位，這對人才的判斷和選擇更為重要，有時甚至影響企業的生存。這也說明獵頭公司要找到合適的人選并不容易，也是獵頭公司工作過程中最困難的部分。
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在中高端人才的招聘中，獵頭正逐步取代傳統的招聘模式。這個過程中的一個關鍵環節是尋找候選人。求職的速度將直接影響整個招聘過程。
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對于專業獵頭來說，必須先搜索候選人。在搜索之前，最好做以下兩項工作：
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首先，在獲得企業職位后，不要急于翻閱簡歷尋找候選人，而是閱讀并分析客戶要求的職位職責和具體要求。同時，我們還應該了解客戶的企業行業信息和基本技術知識，列出目標公司，了解目標公司的基本信息。如果基礎知識不扎實，那么以后與CDD溝通就太門外漢了。因此，我們可以在一兩天內磨好刀，而不會誤以為是砍柴機。
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其次，對我來說，分析京東求職者及其簡歷是最好、最快捷的學習材料。它們可以用來分析京東，尤其是客戶公司員工的簡歷。信息來源是人才庫和工作網站，可以通過定向搜索找到。如果獲得的信息與人力資源部提供的信息不同，請根據我的理解和人力資源部傳遞的信息推薦一些簡歷，并根據部門反饋判斷哪些理解是正確的（此處不支持根據個人主觀想法判斷簡歷）。
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如果我們能做好這一環節，我們將更有效地開展求職活動。
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對于高端獵頭顧問來說，專業、準確的人才洞察是必要的技能。最后，匹配并選擇最合適的人來滿足這些人才的需求。
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