獵頭公司人才推薦 某大數據公司 人力資源負責人50萬
自我評價：
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招聘經驗：技術人員：架構師，獵取美國大學生數學模型競賽特等獎獲得者；組建銷售、交付團隊。
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績效管理：360度考核法,MBO，KPI，BSC，OKR，股權激勵，合伙人計劃，職業路徑計劃等。
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組織建設：繼任者計劃，組織變革，科技IP人才戰略布局。
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團隊管理經驗：支持業務線組建,團隊項目管理經驗。
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10年以上管理經驗,HRBP,OD，企業文化推手，變革的領導者，改善企業內部溝通機制的創造與創新。勞動爭議處理，公司業務部門裁撤等經驗。
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工作經歷：
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某大數據科技股份有限公司（2017.10 - 至今, 4年5個月），人力資源負責人。
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職責業績：
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1. 負責團隊業務梳理，優化組織結構，制定人力規劃，進行有效的HC管理及成本控制。
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2. 組織診斷與變革，根據業務發展需要，推動新的職務體系落位及宣貫，并達成公司階段性戰略目標。
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3. 梳理業務部門流程規范，建立任職資格體系，組織人才盤點，明確人員及組織能力的需求，完成人才梯隊建設及協同體系的搭建。
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4. 設計績效評估體系，制作關鍵人才吸引計劃，設計職業規劃，制定核心人才繼任計劃及PIP處理。
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5. 負責北京公司技術、銷售、融資團隊組建；負責上海分公司技術研發中心搭建工作；負責福州分公司銷售團隊搭建工作。
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6. 傳遞企業文化，保證組織的持續健康發展，通過標桿打造，外顯文案，針對性的活動等落地推進企業文化。
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7. 負責搭建上海分公司技術研發團隊（算法團隊6人）；
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8. 為董事長展示分析對標大廠的薪資結構，設計適合本公司的薪酬方案。
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9. 提出Board管理理念并組建委員會，負責擬定股權激勵計劃，合伙人計劃，“碼術”計劃，并實施。
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10. 負責制定產品、技術、業務團隊流量轉化率考核方案。
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11. 負責珠三角分公司，海南分公司，重慶分公司銷售團隊的籌劃工作。
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以下為本人實際操作：
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A.架構師（1名），
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B.高級算法工程（3名，其中一名為美國大學生數學模型競賽特等獎獲得者，為公司節省50萬元獵頭費用。）
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C.銷售負責人（1名，背景為金蝶北方區總經理），
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D.融資負責人（1名背景為海航資本，1名背景為賽伯樂資本，1名背景為高領資本）。引入海航資本的技術、商務團隊與公司對接，最終成為本公司的一個項目分支，對于公司管理層面來講，以事業部形式合作。
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E.政府公關咨詢（1名，工信口）
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