獵頭公司內訓：當候選人被詢問離職原因時，結合這幾方面說更好
由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎，他還是等到了年后才遞交了離職申請
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他本以為憑借過硬的專業能力，求職之路會順風順水，沒想到卻頻頻受挫。Dylan把自己這幾次的面試經歷攤開來分析了一遍，發覺可能是“表述離職原因”上出了問題
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幾乎每個面試官都要問離職原因？
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沒錯，離職原因是我們面試過程中逃不開的話題，如果面試官對求職者給與的答案有疑惑或者不信的時候，會連續追問，直到把對方的離職原因真正弄清楚為止
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面試時你的心里OS是這樣想的：“還能為什么？加班太多，薪資太低，整天吃上司的餅。”又或者是：“人際關系太復雜，拉幫結派，每一個都不能惹，太心累。”也理解這些肯定是你的真實想法，但卻顯得負能量滿滿，那難道不能說實話嗎？
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面試官當然想聽實話，但站在面試官的角度，他可能就是你未來的上司，他會擔心是：你對上家公司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與領導的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你并不是為你主持正義，更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。
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最后很多小伙伴在求職面試時都有一個誤區：一定要保證面試官的滿意。而事實是，面試是雙向選擇，相比滿意，坦誠和合適更容易打動人。
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因為招到一個適合當前職位的人，才是HR完美地完成了本職工作，所以在不扭曲事實原則的前提下，對離職原因稍加潤色，借助高情商的思路，給HR一個合理答案。
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其實，無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點去向面試官“閃耀”，便是一次成功的求職。期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到“優質offer”的幫手。
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