找工作的人這么多，但為什么無論是企業HR還是獵頭顧問想找到合適的候選人還是這么難呢？
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其實主要有3點原因：
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1. 優秀候選人對工作時機挑剔
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獵頭服務的對象常常并不是普通的求職者，而是中高端人才。這些中高端人才通常有兩點共性：
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在職，且并不焦急換工作；
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跳槽的渠道較多；
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既不焦急，又有資源，所以他們對工作時機常常比擬挑剔，只要在遇到真正心儀的工作時機才會有興味，否則不會隨便流露心跡。
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這和四處投遞簡歷，滿世界找時機的普通求職者有實質的區別。
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2. 候選人的數量自身就少
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剛說過，獵頭服務的對象是中高端人才，這些人在公司里通常都是中心崗位上的關鍵人才，深受老板賞識，薪資待遇也不錯，是屬于站在金字塔頂端的那撥人。
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正所謂，千軍易得，一將難求。
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這些候選人的數量在市場上原本就少，是稀缺資源，然后還要再滿足正在看時機這個需求，那自然就更少了。
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3. 出于失密思索
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中高端人才在看時機時，通常會格外地當心、慎重，由于他們對公司來說很重要，萬一被發現有離任的意向，公司會立即布置其別人頂上，那么最后很可能呈現「賠了夫人又折兵」的結果。
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不只如今的工作沒了，新的去處又遲遲沒敲定，這樣的話，職業生活呈現空檔期的風險就會大增，這自然不是候選人想要的。
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所以，候選人的口風通常很緊，通常不會隨便通知獵頭顧問本人有看時機的意向，特別是之前沒有打過交道的參謀，更會諱莫如深。
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看完上述這三點緣由，你就會明白候選人回絕獵頭顧問拋來的工作時機是十分正常的。
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這一點，我們首先要有分明的認知。很多時分，并不是對方不看時機，而是暫時還不便當說實話。
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甚至在獵頭行業流行這樣一句話：接到獵頭電話，上來就答應考慮機會的候選人，大多數情況下都是不合適的。
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所以，當你被候選人無情地拒絕時，千萬不要氣餒，更不要放棄對候選人的追蹤，機會往往在后頭。
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