獵頭公司分享：5個案例，告訴你職業生活規劃的重要！
前些天，我應邀參與了單位的年度招聘面試工作，每次面試，都收獲良多，但這次格外印象深入，讓我感遭到了職業生活規劃在職場中的重要性，頗有觸動，特別選取五個典型，與大家共勉：
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面試實例1：招聘者是一位全職媽媽，天津某985院校碩士畢業，2017年至今不斷在家帶孩子，往常，迫于經濟的壓力，選擇復出，重回賽道，面談言語間能感遭到她對這份工作的盼望，但是這期間，由于沒有及時充電、學習，明顯覺得到她在技藝端的短板和臨場端的“力不從心”。
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面試實例2：招聘者是一位“北漂在崗”父親，北京某211院校碩士畢業，在北京某同行業國企已做到了稅前35W+的主管崗，現選擇攜家帶口來青島求職一份技術員崗位，言語間能深深覺得到他的不甘和無法。
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面試實例3：招聘者是一位30歲+的已婚未育女性，山東某985院校碩士畢業，畢業后改換了兩家單位，如今國度某部委駐青島單位從事派遣工作，當我問到為什么這個年齡還沒有選擇生育的時分，她的答復是“原本就是派遣工，假如生育的話，擔憂工作被他人替代”。
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面試實例4：招聘者是一位來自同行業某知名民企的大客戶主管，華東某211院校畢業，問他跳槽的緣由，他說“本來打算在這個單位斗爭多年，但閱歷了去年的疫情，萌發了跳槽去國企的激烈念想”。
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面試實例5：招聘者是一位39歲+的中年男性，北京某211院校碩士畢業，承載著“上有老，下有小”的壓力，畢業后去了廣東某研討所，由于成家，8年前來青島，以派遣制進入國度某部委研討所工作，但是8年后，該研討所要搬遷至遠郊，孩子入學不便，也由于派遣沒有資歷分房，愿意以低于當前收入較大的規范，選擇參與面試。說到這里的時分，求職者的語氣格外消沉，表情流顯露中年男人的一把心酸與無助。
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以上5個案例，看似平常，但絕非個案，依據“海因里希規律”關聯解釋就是“每1個人勝利跳槽的，至少就有29個人會有跳槽的系列行為，比方說閱讀招聘網站或投遞簡歷，至少也有300個人產生過跳槽的想法或念頭”，因而，一切的人，都會面臨職業生活規劃。職業生活，無論你規劃與否，都會存在一個周期。積極進取并做正確規劃的人，常常可以到達預期，享用到成就感，反之，痛苦、無法和埋怨將成為生活的主旋律。
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