獵頭公司找人大揭秘，有mapping的獵頭公司，找起人來就是這么輕松
這次介紹我們合作的一個新手獵頭，也不能說是新人，他也有十來年招聘經驗，手頭也有一些簡歷但是不多，之所以說是新人，最主要是因為他沒有自己的簡歷庫，沒有自身的資源，不過到我們這邊之后，有了公司獨特的mapping簡歷庫資源的支撐，對他簡直就是如虎添翼了，讓這位這個沒有資源的獵頭三天推薦三份簡歷報告，做了兩家企業的mapping工作，一家是客戶的，一家是競爭對手的。
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遙想10年前找人，那叫一個痛苦。打一周cc未必有啥結果。繞前臺、蒙分機、扮演快遞員......
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推薦匹配的候選人簡歷報告，一周兩份算是已經不錯的。
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往事不堪回首，太難了！
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眾所周知，要想更精準的推薦候選人，還是要做人才mapping的，以直播運營經理為例，拿到職位后，設定期望地點，先通過關鍵詞后進行搜索，找到了22份簡歷。第一份、第二份簡歷就提供了五家公司的名字，客戶也是其中之一。
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打開其中的簡歷，然后乾坤獵頭平臺里有個企業mapping功能，點擊后就可以看到整個企業的大致架構，再加上跟候選人的溝通，繪制架構圖也就輕而易舉。再加上所對應的不同崗位的人才數量，對于一些沒有資源的獵頭來說真的是省勁不少。
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其實有乾坤獵頭公司自身平臺提供的工具，用來提高效率，但更為重要的還是要提高自己的溝通技能。
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在尋找直播經理過程中，有一個人選是最為適合的，不論是學歷、技術、年齡、崗位。但是他開始說不考慮。
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進一步了解他不考慮的因素是據他所知，該公司給不到他所期望的薪酬。
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關于薪酬，我之前與hr溝通過，hr表示可以有談的空間，候選人本人期望年薪24萬，跟客戶的預期略有差距，但是差的不是很大。
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我們不能因為差個幾千元就放棄了推薦不是？尤其是遇到一個最佳的人選。最后能否談成那是下一個環節的事情了。
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除了溝通技能，獵頭要提高自己的認知，多學習，多和同業人交流，包括候選人、hr，開拓眼界，多讀書，借鑒眾人的智慧，多關注一些類似乾坤獵頭網站里的知識文章分享，信息多了你才能夠加工、咀嚼變成自己的，然后就有了自己的判斷，提高了認識。
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最后，希望你能在這條路上越走越遠。
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