絕大局部世界500強企業都采用了RPO招聘服務。依據本身企業開展的需求，將招聘流程外包給第三方人力資源服務企業，也就是RPO招聘服務商。
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RPO招聘服務商能夠提供從樹立詳細職位需求到候選人入職各環節的服務，包括職位需求剖析、招聘渠道管理、簡歷挑選、背景調查、候選人面試、入職通知發放等。
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RPO招聘服務的優勢：
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01、有利于提升企業中心競爭力；
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02、能夠降低人力資源管理本錢，進步運營績效；
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03、有利于留住優秀員工；
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04、有助于企業樹立健全的人力資源管理制度；
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05、能夠滿足企業流程重組的需求。
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01、企業的招聘需求量大且十分緊急；
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02、在市場上找不到適宜的人才；
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03、企業招聘人手有限；
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04、企業的招聘流程不夠完善，效率過低。
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RPO招聘服務特性：
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01、中基層職位的招聘；
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02、人力資源部人手慌張需求把局部事務性的招聘工作外包；
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03、跨區域招聘及人才儲藏；
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相比傳統招聘手腕關于處理招人難的困局作用并不明顯且過于被動，效率也不高。特別是暫時性的大范圍招聘任務，對企業人力資源部門而言，常常是不可能完成的任務。
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而這正是專業人力資源外包服務提供商所擅長的。RPO招聘服務能夠協助客戶在短時間內，處理緊急、批量的人員招聘。此外，線上和線下相分離的服務形式，整合多種渠道資源，不時拓展行業內能觸及的人才資源范圍，有效進步了招聘的效率。
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目前，RPO招聘業務的優勢曾經不只僅局限于如何協助企業招聘到人才，還能夠降低企業冗雜的事務性招聘工作、協助企業樹立雇主品牌、進步招聘效率等，使企業的人力資源工作更好地支持企業戰略的開展。
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