有獵頭朋友最近無精打采，內心一片荒蕪，聊起天來也沒有任何興致。
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細細探聽才曉得，三個單子黃了。其中有兩個單子是同一個職位兩個候選人招聘勝利，彼此認識都來自原同一個單位的。
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另外一個單子則是保證期還差兩周沒過，hr通知說此人不適宜，需求重新再找人。
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三個單子加起來金額不大，也就10萬出頭的樣子。但是，關于獵頭來說這樣的事情讓人難以心情很快平復。
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分享兩個真事。
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第一個是，倆候選人同時參與，面試同時被客戶錄用
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客戶需求招聘c++軟件工程師，朋友從網絡渠道找到該候選人A，該候選人十分熱情，也樂意參與面試。獵頭問有沒有朋友引薦？候選人A說本人的同事B也打算看時機，于是引薦A候選人的同時，獵頭也跟B候選人溝通并做了引薦。
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有意義的事情發作了，A、B候選人都被錄用，但是企業在定薪酬的時分，給B候選人的月薪比A要高2000元。獵頭就擔憂倆人同時回絕offer，或者B承受，A不承受。
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于是，獵頭經過思索之后，沒有焦急跟候選人交底，而是撥通了hr的電話，闡明了顧忌，畢竟差額也不太大，但是這倆候選人原來都在同一個單位，同一個級別工作。HR經過與用人部門磋商，也認同了這一點，能夠思索以后入職再依據表現調整薪資。
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這樣倆候選人的offer都同步，并且跟他們預期的薪資匹配。通知到倆后續人以后，都表示要思索兩天。實踐上他們正在面試其他公司，同時也有offer。最后的結局是倆人都同時放棄這個時機，選擇了其他公司offer。
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第二個是，差兩周被客戶告知不匹配，希望再引薦適宜人選
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這個案例就比擬可惜，候選人的表現沒有得到用人部門的認可，在接近快要過保證期的時分，客戶希望獵頭重新引薦，這樣之前的辛勞就付之東流，重新開端。常常這時分，假如用人部門反應才能不夠，hr包括獵頭就很難有打破的點再溝通，只能被動承受了。
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點評
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第一個當中，獵頭思索到倆候選人來自同一個單位，同一個崗位，盡本人最大努力，為候選人爭取到了最優的offer，是很值得學習的。在日常與企業hr溝通時，一定企業方思索的就周全，大家都有共同的目的：找到適宜人選入職公司。但是，常常hr由于本身企業日常工作繁瑣，除了招聘還有其他事宜，這時分獵頭作為顧問就要提示客戶做出更佳的判別和選擇。
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第二個里，這個案例當中獵頭沒有從候選人那里得到音訊，而是從客戶得到音訊，可能平常跟候選人溝通的少，沒有及時發現問題，假如及時發現，也許給到候選人倡議，還有過保證的可能。當然，假如客戶就是認定人選才能不行或者人際關系不佳那也沒有方法。
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