獵頭公司內訓：從小白到專業獵頭，需求增進的3項才能
簡直每個職業都有它特有的人才畫像，我們獵頭也不例。坦白來講獵頭的門檻其實不高，只需你喜歡跟人打交道且做事根本靠譜對行業感興味其實就能夠往這個方向試一試。
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總結來說獵頭日常工作包含幾個方面：1、理解行業動態和人才市場 2、尋訪適宜人選 3、面試&入職跟進 4、洽談offer做背景調查5、入職跟進及入職維護。能做這些事情需求具備哪些才能呢？
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1、溝通才能
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發現沒，以上一切的事項都是需求與人溝通，即使是理解行業動態和人才市場，我們也不能只靠單一的搜索引擎，而是經過日常工作中跟企業HR、候選人的溝通來漸漸的理解市場行情，進而構成本人的考慮。
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這也是為什么剛進入獵頭行業的新人我們不會讓你馬上去做職位托付，而更有可能是收到leader的一份曾經被打過無數遍的list，讓你挨個打電話去不時更新list的內容。
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有潛質的新人常常經過這個環節以后能學會與人打交道的一些根本技巧，反之，假如你對這個過程非常抗拒以至不能從中得到樂趣，那么很有可能就會被淘汰
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2、判別才能
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作為獵頭，我們最中心的功用是協助企業找到適宜的人。
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這就請求我們獵頭必需具備很強的判別才能。判別企業終究要找怎樣的人，判別這些人在哪些目的公司里面會有，判別候選人的需求能否真實、才能能否匹配，判別候選人能否意愿參加企業……
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這也是我們很多同伴選擇做獵頭的樂趣所在，想想看，我們可以憑仗本人的判別才能，把一件本來不可能完成的任務給做成了，而且事情的開展簡直完整能依照我們的判別去展開，這種喜悅感和成就感是金錢帶來的刺激無法比較的。
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相反，缺乏判別才能的獵頭就只能像無頭蒼蠅自覺找人，自覺引薦，成單只能靠運氣，這其中有很大一局部緣由是由于缺乏對人、對事根本的判別。
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3、資源整合才能
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行業信息、人才市場信息、候選人信息很顯然都不會自動擺在我們面前，這需求我們在日常工作當中不時的去搜集、分類、整理才干最終構成屬于本人的資源庫，完好到只需企業方有需求，我們就能夠及時調用其中一塊資源來響應并完成職位托付。
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以上所說的才能素養都不是一天就能練就的，關于我們新人來講，從一開端就要樹立不時積聚的觀念，假如一定要做個總結，我們所看到的優秀獵頭，都具備超強的自驅力和獵奇心。他們關于行業相關信息會不時研究，整理和記載，并能堅持持續的學習和自我提升。
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