問題1：簡歷合格率低
?
簡而言之，就是無效簡歷比有效簡歷多，例如，崗位要求有3—5年工作經驗，但投遞簡歷的很多是應屆生，或者非本行業、無相關工作經驗的人員也在投遞簡歷。
?
遇到此類情況，首先建議各分公司從招聘渠道入手，充分分析所需人才可能出現的場合和可能使用的應聘方式，然后選擇合適的招聘平臺；充分利用各類平臺的“簡歷過濾”功能，有效攔截硬性指標不合格的簡歷，設置禁止簡歷重復投遞或一人投遞多份簡歷；崗位描述力求準確，這有利于求職者明確自身的定位，減少簡歷投遞時的盲目性，也便于求職者精準地搜索到招聘信息。
?
問題2：到場面試率低
?
“巧婦難為無米之炊”。不少分公司HR反映，他們也篩選了不少簡歷，通知不少應聘者前來面試，可實際到公司面試的人數遠未達到預期目標。以某分公司的客戶經理崗位為例，通知15人參加面試，如約面試的人數不到60%，銷售崗位的面試率甚至更低。
?
出現這種情況就要考慮一些細節，比如：HR告知應聘者的相關信息是否完整？是否有通知面試的詳細記錄可供回看？公司是否離應聘者太遠？交通是否便利？面試當天的天氣情況如何？
?
據此建議從以下3方面著手改善到面率低的問題：
?
1、在面試邀約電話溝通中，要充分介紹公司的實力、職位的發展前景等情況，體現職位的吸引力；
?
2、告知公司具體位置，告知到達公司的乘車路線，并將信息發送到求職者手機中，方便其查閱；
?
3、對于初步篩選合格人員，要安排更靈活方便的面試時間；對部分重點崗位，在面試的前一天進行友情提醒。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.1qunmu.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
