在員工基本薪資得以保障之外，麥當勞為員工制定了較為全面的健康制度，從基本的體檢到牙醫保障，再到視力保障。其次，麥當勞為員工提供了相應的醫療保險，且不影響基本薪資，在很大程度上滿足了人們基本的安全需求。
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對于他們的實習生，麥當勞制定了相關的“工作伙伴制度”，將訓練員和實習生視為一體，將工作關系升華為伙伴關系，一方面讓訓練員教有所成，另一方面讓實習生學有所得。對于實習生，這一制度滿足了其作為企業新成員的情感和歸屬感，使其更容易融入新的環境，交到新的朋友，從而形成融洽的工作氛圍。
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員工對企業的貢獻不僅限于業務上的優秀，更重要的是員工本身。對此麥當勞意識到了以員工為本的招聘理念，雖然只有三天的試用期，卻有一套長期的、全方位的考核制度。員工業務上的表現只占考核中一部分，麥當勞主要通過其他員工對于被考核員工的評價來綜合考核某一員工的成績。這樣一來，員工的尊重需求也得到了滿足。
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自我實現的需要是最高層次的需要，是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，要求不受打擾地獨處，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。在招聘過程中，對于員工自我實現的需求，麥當勞創建了漢堡大學和代表最高榮譽的總裁獎，讓優秀的員工有可以深造的平臺，對他們的工作也有相應的認可。
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