2020年注定是地產人最為難忘的一年，因為今年有太多的幺蛾子大事件發生。
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昨日某top20房企內部員工（被害人）爆料：
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（1）該房企因疫情影響，降本增效，停止一切晉升，并逐漸提升人效，優化人員，明年區域裁員30%。
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（2）該房企自今年以來開始實行降本增效，公司領導結合公司業績和財務資金情況，考慮到裁員賠償的成本較大以及公司品牌形象，公司領導決策務必降低離職賠償金額。
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（3）該房企的裁員方式不同于其他一般房企裁員方式（主動賠償、調動城市調動崗位、身兼數崗），而是采用獵頭定點挖人的方式進行裁員。
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（4）年末聘請獵頭挖人，減少年終獎的發放，又是為領導省錢。
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該房企人員整體素質極高，特別是該房企的HR，基本上清一色的211 985本碩畢業，大多為應用心理學、現代文學等專業的文科生，堪稱猴精中的戰斗機。
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同時，該房企人員執行力極強，視領導的決策為“圣旨”，100%的去執行領導決策。
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于是該房企這批猴精中的戰斗機，每天在思考著“如何裁員而又不賠償”，而不是想著“如何提高運營能力”。
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在眾多高材生集中生智后，最終想出采用獵頭定點挖人的方式進行裁員的“陰招”，真是不講武德。
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被裁員的地產人，于是幫該房企hr進行梳理裁員路徑，具體操作路徑如下：
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（1）打草驚蛇。HR鼓吹公司即將倒閉將會大裁員，請大家耗子尾汁。
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（2）啟用獵頭。hr啟用良好的合作伙伴，按照名單定點聯系被裁員人士，是否需要看新的好機會。
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（3）謠言四起。裁員名單上的人員一旦上鉤去面試，公司hr立即放出聲說某某員工，即將去跳槽“投敵”，并附上去面試的偷拍照片。
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（4）逼上梁山。迫于各種輿論壓力，以及公司領導的不信任，被逼上梁山。
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有人偷偷的抱怨，近三年我就沒更新過簡歷。簡歷處于一個隱私的狀態，但不知為何獵頭會得知自己的信息。
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畢竟這種活可以一石五鳥（裁員房企、招聘房企、被裁員的人員、獵頭、HR完成裁員業績），賺錢高額傭金。
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獵頭接到名單后，會根據安排好的話術對定點人員進行邀約面試，而招聘的公司多為中小房企，中房企基本是為TOP50以內，而小到什么程度呢？
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聽都沒聽過！
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而另外一方面，公司沒有招聘需求，招聘過去后，在試用期內把人給干掉，給予賠償遠不及在老東家被裁員的賠償。
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言歸正傳，“不講武德”的某top20房企真的不是一家做百年品牌企業的房企，而是一家真真正正高周轉圈錢的企業。
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所以，當獵頭給你打電話的時候，你要認認真真的掂量掂量，是機會還是圈套？
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