在企業招聘市場里，HR們對于求職者簡歷造假這件事已經見怪不怪了。
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有些求職者簡歷寫的不錯，但是一面試就露出了真實面目，省去了做背調流程直接淘汰。但也有些求職者簡歷造假的水平極高，需要通過專業背調去辨別真偽。
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雖然求職者們都知道簡歷造假有風險，一旦被發現，自己的信譽和口碑均會受到影響，那么為何還是要頂著風險作案？為什么簡歷造假現象屢禁不止呢？我分析有以下兩點原因。
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一、想走捷徑掙高薪
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職場晉升需要能力、時間、機遇，三者缺一不可。職位與薪資相對應，都是要經歷一個從低到高的過程。
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不過，當下有些職場人比較浮躁，沉不下心去學習打基礎，就想著一步登天，工作一段期間，本事沒見長，對薪資的期望卻翻了好幾倍，美其名曰生存壓力太大，需要足夠的薪資支撐，所以想要追求高薪。
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于是這些人便把跳槽當成了掙高薪的跳板，通過在簡歷上對過往的工作職位和薪資造假，糊弄HR想要蒙混過關。其實這種做法在欺騙別人的同時也欺騙了自己。
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二、求職者心術不正
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有些求職者因為自身能力不足而被企業辭退了，導致職業生涯出現空窗期，求職之路變得非常坎坷，面試屢屢被拒深受打擊，為了盡快能找到一份工作，他們決定開始在簡歷上做手腳。
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針對能力不足與企業要求不匹配，可以通過學習來補足自身能力，再去求職找工作，靠在簡歷上造假找工作，是不可取的，一旦被發現會丟了自己的人品和誠信。
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總而言之，無論求職者的出發點是什么，簡歷造假的行為都是不可取的。不要自以為是天衣無縫而瞞天過海，世上沒有不透風的墻，你的造假行為總會在某個不經意的瞬間被拆穿，一旦被揭穿會變得十分尷尬。
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