獵頭公司案例庫：收到月薪翻倍的offer，我卻不敢跳槽了
最近有位財務的朋友，從外資會計師事務所出來的，手上有各種證書加持，轉眼跳槽到了一家民營互聯網公司實現了月薪翻倍。
?
未料，試用期未滿這位朋友就被辭退了，理由是：會計師事務所的做事理念不適合企業的財務管理。
?
靈魂拷問來了，小伙伴們：如果真的給你一個月薪翻倍的offer，你真的能毫不猶豫地辭職嗎？
?
從短期看，錢多當然是好事，大家都是打工人，能得到加倍的回報誰能不心動，然而從長線看，薪資翻倍的背后暗藏了不少坑。
?
我們來討論下薪資翻倍的幾種可能
?
公司填補人才缺口
?
所謂跳槽拿高薪，也需要機遇。比如你趕上了節后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某個崗位缺失急招有經驗、能上手的人，往往能夠得到高于市場價格的薪資。
?
雖然這個時候你得到薪資和你對企業所做的貢獻相比是虛高的，但由于供不應求，很多公司還是會選擇高薪納人。
?
業務要擴張，根本來不及探討價值觀和員工培養
?
創業公司開出高薪的另一種情況是：在本身資源匱乏的情況下，需要員工的資源或經驗輸入。創業公司無論管理還是人力資源都處于相對滯后的階段。只能用高于市場的價格來吸引人才。
?
之前X游戲公司就是這樣的操作，公司本身沒有過硬的產品，業內也默默無名，突然一夜之間各地挖角大廠，放出一番豪言壯語立志產品轉型，然而不過幾月，人才就開始紛紛流失
?
跟隨人才流動
?
目前的人才流動，有幾個現象供大家跳槽參考，如“傳統行業——互聯網行業”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企業——甲方企業”。
?
小鸚鵡建議
?
對于自己的職業發展還是要有規劃的，翻倍的薪資能拿多長時間？是否合理？新公司能否給他整個職業的發展？
?
合理下調薪資預期
?
如果不幸只能拿到短暫的翻倍薪資，之后執意按照高薪標準去找工作，很容易陷入“高不成低不就”的窘境。一部分人可能一直找不到滿意的工作，或者在一段迷茫期后選擇了將就，主動放棄尋找更好的平臺。這種時候就需要重新做職業規劃，看得長遠一些，短期內適當降低薪資預期。
?
一份高工資高職位的offer確實很誘人，職場增值也是每個職場人終生追求的目標。但是高薪不是隨隨便便得來的，當你足夠優秀的時候，你才能真正實現“跳槽自由”。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.1qunmu.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
