對于職場老司機來說，他們經驗豐富，寫簡歷自然不在話下，但是對于一些職場小白來說，寫簡歷卻是一件具有挑戰的事情。
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職場小白可能會在大腦中經過無數遍構思如何寫簡歷，但是真正撰寫簡歷時就一片混亂，要不就是格式不對，要不就是平平無奇毫無吸引力。
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對于平平無奇的簡歷是難以抓住HR眼球的，只有具有吸引力的簡歷，才能引人注目。那么簡歷怎樣寫才有吸引力呢？一起來看一看吧！
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1、排版要有創意
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如果一個人的簡歷充滿創意的小點子，那么這份簡歷一定可以吸引HR的眼光。
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怎么才能讓簡歷顯得有創意呢？
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其實，這一點可以從簡歷的排版著手，要知道大家提交給HR的簡歷，其內容都大同小異。所以排版就顯得非常重要。
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簡潔明快的排版風格會讓人一目了然，引起別人的瀏覽興趣。拿個人經歷來說，求職者可以將重要的部分比如個人能力和經驗等排在醒目的位置，而不重要的經歷可以一筆帶過或者直接省略。
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2、個人特色不要泛泛而談
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很多職場人的簡歷都是套用網絡上的模板制作完成的，對于簡歷模板本文的態度是可以用，但自己要在此基礎上進行修改，加一些具有個人特點的小細節，增添亮點，將模板簡歷修改成為自己的專屬簡歷。
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例如，多數求職者想表達自己的特長是“熱愛運動”時，通常只會寫這四個字，就草草了事。
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其實這樣的寫法只是泛泛而談，缺乏說服力。那么怎樣處理好這個細節呢？求職者可以寫自己參加過哪些具體的運動項目。用事例來證明更有說服力，更能突出個人特色。
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3、拒絕出現低級錯誤
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如果一份簡歷出現了低級錯誤，例如出現錯別字，那么一般情況下HR會毫不猶豫地pass這份簡歷，因為這關系到求職者的做事態度。
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所以，求職者的簡歷制作完畢之后，要進行仔細檢查，將錯誤隱患全部排雷，避免出現語句不通、邏輯不明等低級錯誤。爭取不讓自己在這些小問題上面栽跟頭。
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“宇宙中最強有力的法則就是吸引力法則。”簡歷亦是如此，只有充滿創意有內容才能給人一種耳目一新的感覺。所以，求職者們要認真對待簡歷，盡自己的最大努力去陳述有利信息，來吸引HR的目光。
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