根據統計，我國職場人的跳槽頻率正在加快，平均跳槽間隔不足三年。甚至職場上還流傳著：“跳槽才是漲薪最快方法”的說法。那么跳槽一定是利大于弊嗎？準備跳槽時應該做些什么規劃？……請看獵頭公司為您帶來的分享。
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一、跳槽容易遇到的那些“坑”
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當我們有了“跳槽”的念頭時，可能頭腦里充滿了“升職、加薪”等對未來新工作的“向往”。然而，如果跳槽不謹慎，可能會給自己的職業生涯帶來很大的“風險”。比如：
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首先，很多人在跳槽時讓薪酬水平占據了“跳槽動機”的很大比重，甚至有人將薪酬水平當做跳槽的唯一“標準”——在這樣的心態下跳槽，會讓“你”只注重眼前利益，而忽視了長期職業發展和個人成長，有很大可能帶來“選擇不當”的風險。
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其次，很多人在跳槽時并沒有對“新工作”的發展前景、團隊規模、工作環境、企業文化、領導風格等一系列因素進行調查研究，這種情況往往會帶來很大的隱患。因為這些因素不但決定了“你”是否能夠融入企業、發揮所長，也決定了“你”是否能夠在新單位“安身立命”。
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第三，很多人在跳槽時沒有章法，即不能讓“跳槽”與自身的長期規劃相結合。如果“跳槽”的結果不能與長期規劃相匹配，那么我們可能會在職場里“迷路”，最終還是要回到“原點”。
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第四，很多人跳槽過于頻繁——這會大大影響職業生涯的發展。我們都知道，無論是知識還是經驗，都需要長時間的積累；職場人想要獲得提升，勢必要經過一段時間的磨練。而跳槽過于頻繁不但無法獲得“積累”，而且會給人帶來一些不利于敬業精神的印象。
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由上面的分析我們可以看出，跳槽也具有“兩面性”，一旦把“跳槽”變成“跳坑”，不但會影響到個人的成長與經驗的積累，而且也不利于職業生涯的發展。
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二、跳槽時該想點啥
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跳槽有風險，行動需謹慎。我們在跳槽時應該謹慎思考一番：
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首先，我們要進行自我分析——找出自己跳槽的真正原因。相信，每個人萌生出跳槽的念頭，都在心里有一個“漫長”的過程，而且通常會存在著某些“關鍵因素”，比如：對當前企業的價值觀不認同；無法在企業中實現自我價值；無法學到新的東西；對工作本身“不熱愛”；身體因素；來自家庭壓力等等——這些“關鍵因素”往往是跳槽的信號。然而，很多職場人會因為一些“非關鍵因素”而跳槽，比如：賭氣或逃避等等；而這些并不是跳槽就能解決的——因為無論“你”去哪里，這些問題會依然存在。如果“你”因為這些“非關鍵因素”跳槽，那么就需要謹慎對待了。
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第二，我們要對自己的職業規劃做一個梳理，看看“跳槽目標”是否符合自己的規劃；同時，要分析一下新的工作內容是否有利于個人發展、跳槽的“收益”是否大于“成本”、自己是否認同新企業的文化以及能否勝任（適合）新崗位等等。
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第三，我們要思考跳槽能不能讓自己“更值錢”——這是一個很多人都會忽視的問題——因為“這次跳槽”往往不是“跳槽終點”，所以我們必須要考慮新企業\職位能否為自己的職業發展“增光添彩”，即為職業生涯起到加分作用。如果不能，則需要慎重考慮，因為“它”不值得。
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獵頭公司說
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“跳槽”是件很嚴肅的事情，我們一定要有思考、有規劃、有目標的對待，否則就會給職業生涯帶來非常大的負面影響。那么我們應該如何“謹慎跳槽”呢？獵頭公司將在下周繼續為您分享。
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