做獵頭不只是腦力活，也是個體力活
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做獵頭公司需要有悟性，靈性，對職位要有理解，要能洞察客戶的真實需求、潛在需求，要能快速地識人辨人，還要對人心、人性有所了解。
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做獵頭不僅需要一定的智商、一定的情商、逆商，還需要你有良好的體力。
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勤動手：
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雖然獵頭公司每天的工作都是比較清晰的，找人，溝通，判斷，推薦，約面試，搜集薪資，談offer。每天會接觸到很多信息，這些信息也沒有什么關聯性，這個人不看機會，為什么不看機會，是因為薪資達不到，還是地方太遠，還是目前不想看。他想看什么樣的機會，在未來某個機會出現的時候，你是否能迅速地找出當初聯系的這個人？如果你不記錄好一些關鍵信息，過一段時間，你對這個人的印象就是空白，你甚至想象不出來你和他溝通過。勤動手，勤做記錄。
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勤動嘴：
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獵頭公司工作中最有效的溝通方式是，見面＞電話＞微信，當然能見面溝通就要見面聊，這就是勤動腿了。由于地域限制，就只能借助電話或微信了。電話溝通能在短短的時間內把想要了解的問題溝通情況，而微信上可能反反復復發了好多，一個問題都沒解決好。
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勤動嘴的另一個體現是反復和人選確認，寫在簡歷上的文字未必是人選真實的經歷和訴求，我們需要反復地確認，印證我們的推斷。
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勤跟進：
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獵頭公司工作是一個很磨人的工作，你辛辛苦苦地從茫茫人海中挑選到了合適的簡歷，你和人選溝通了這邊職位的需求，人選也對這個機會非常感興趣，你一拍即合地推薦了這份簡歷，暢想這個機會對人選多么合適，暢想這位人選順利地通過面試接到滿意的offer，卻沒想到簡歷猶如石沉大海一樣，杳無音信。你說這么合適的簡歷怎么會沒有反饋呢？HR說用人部門還沒反饋。你等了又等，過了一天，你又去問反饋，HR說還沒有反饋。又過了一天，你等得比人選還著急，又去問HR，HR說還是沒反饋。
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