獵頭行業不需要特定的專業，入行門檻對專業方向的要求不高，更加看中溝通和交流等軟實力。
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基于醫藥行業的獵頭公司，你作為沒有醫藥背景的人需要如何開始？醫藥獵頭從快速學習能力和怎樣快速了解行業屬性等幾個方面，分別舉例說明。
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企業自己招聘和獵頭招聘有什么不一樣呢？大公司和小公司使用獵頭來找人的背后各有什么樣的邏輯？獵頭是否也服務于應聘人員？投給獵頭的簡歷和給公司的有什么不一樣？獵頭顧問是否會告知應聘者是應聘哪家企業？從保護應聘者的隱私角度出發，獵頭的不同做法。獵頭行業對獨立工作的能力要求很高，但是也需要有團隊協作的能力。
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獵頭機構對企業和應聘者來說都是中立的，獵頭一方面要對企業負責，一方面要對應聘者負責。獵頭公司也希望能與大公司建立長期的戰略合作，而不僅僅是一錘子買賣。不同的獵頭公司之間是否存在競爭關系？獵頭的人才庫的主要來源有哪些？
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那么，一個候選人怎么才能更好的被獵頭發現？從獵頭的角度來談談，簡歷和動機信的寫作要點和邏輯。對于在德國的初級職位，和對于留學畢業在德國找第一份工作的留學生，哪些是要注意的，而哪些又是常見的坑。
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最后，醫藥獵頭和我們都認為剛畢業的留學生要有自信，因為現在德國市場十分看重中國留學生的中德背景，跨文化的能力，而且德國人的英語不一定很好，在拼德語的同時，英語千萬不能丟掉，有時候有意外的機會在等你！
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