今天這個案例是這樣的，在一個交流群里有個顧問吐槽自己遇到了瓶頸，大致就是這么個意思，在自己擅長專業的職位長時間沒有推薦，不知道打給什么人，有點焦慮無法靜心摸排。應該也有一些顧問會有這個情況吧，今天小編就圍繞這個說說自己的一點看法。
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首先我認為這不叫瓶頸，什么是瓶頸呢？就是你做某件事到了一定程度后暫時停滯不前，但停滯不前不是倒退，而是一直停留在那個水平。
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群里這位顧問遇到的這是瓶頸嗎，顯然不是，據他描述實際是工作做的遠不如以前那么順暢自如，甚至覺得不耐煩覺得沮喪，所以，這叫內心燥郁，是心態的問題。
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耐得住寂寞，平心靜氣下來，把手頭工作捋一捋，分好輕重緩急，每個職位認真做好職位分析，對標好人才范圍，試著把能用到的渠道都捯飭一遍。
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當我們的大腦暫時停止工作的時候，是不是可以試一試把自己想成一個機器人，作為機器人在工作時并不會帶多少情感，也不會因為任務最終是否有成就而悲喜，只會按照指令一條一條去做。
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其實這種情緒我們每個職場人都會碰到，再正常不過了，但工作還是要做的，畢竟“拿人錢財替人消災”，拿著工資就要辦事。不過說實話，短時間還好，長時間延續這種狀態是傷人不利己的。所以盡快調整好自己的心情，哪怕出去放肆一把也是一個不錯的選擇。
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