獵頭一般在大城市出現較多，比如北京，上海，深圳等等，這些大城市人才多，需要的人才也多，大的公司也多，能夠很好地開展工作，但是我國的經濟發展很迅速，獵頭公司會越來越多，在一些中等的城市也會慢慢發展起來。
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有的時候，企業很長的時間都找不到人才，但是獵頭公司會在比較短的時間之內就找到，尤其是一些高級的職位，這樣就不會因為沒有人才，影響企業正常運作的情況，影響企業效益的情況，因此企業用來找獵頭的錢，和企業沒有人才停產的結果，輕重我們自己都知道。
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獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。知道了背景，用起來也會相對放心。
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獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
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隨著獵頭行業在國內的發展迅速，在市場上的地位也逐漸越來越重要，因為獵頭公司掌握了大量的人才信息，從而形成了人才服務產品的高附加值。中國加入世貿組織以來，大批的外資企業涌入，由于管理方面實行本土化，加上本土優秀民營企業的突飛猛進，使得優秀人才的爭奪異常激烈，在搶奪高級人才過程中，選擇獵頭服務成為這些企業發展的重要工具，也對所有中國企業起到了巨大的促進作用，也幫助企業創造更高的效益。
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