找中高端人才的簡歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經是一個難差事，因為可以供篩選的人本來就不多，如果再加上邀約被爽約的話，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關于到達率和爽約這個我們相對比較可以把控得到問題。
一、爽約分析：
1、因為公司原因不來的：
A、面試邀約通知人員的選擇：
如果應聘職位是一個管理人員或者資深人才，那請
北京獵頭公司自己通知！
會提高面試到達幾率，不要想著讓你的前臺或者助理去通知。如果你覺得這個職位的人才對你的招聘工作很重要，那么你就應該自己花時間去通知，因為重要的電話邀約應該自己打，因為面試是一場戰，不論是對面試人員還是HR都一樣，所以應該小兵對小兵，將軍對將軍。小兵讓你的助理或前臺去通知，重要的自己通知，不然這場仗你已經輸了一個開頭。
a、為什么不能讓前臺或者助理打電話？
第一印象很重要，因為它對之后的相處有著極大的影響作用，這個我們都知道。可是很少人會做到，所以面試到達率敗在這里的HR人員不少！
我們都知道前臺或者助理一般都是出來工作不久的人，這一類在找工作期間百分之八十都會覺得HR是高高在上的，你覺得這樣的人通知別人面試的時候語氣是否會高高在上呢？一個中高端人士在面試通知就感受到來自面試公司高高在上的面試通知，面試到達率可想而知；
b、一個中高端人才在完全不了解你公司的情況下就貿然決定去你公司面試，這樣的幾率是比較少的，因為他們本身時間就寶貴，他們會了解一定的情況之后才決定去不去面試這家公司。你覺得前臺或者助理能告訴他多少公司相關的信息及對于他這個崗位的一些詳細信息？基本上讓前臺或者助理背一背公司簡介或者招聘要求還是可以的，但是這些東西有什么可比性和參照性嗎？電話通知里面告知公司網址讓他去了解？
如果你是這么想的話，那么我建議你自己先去看看
獵頭公司網站，然后看看可以在網站上分析出多少你HR這個職位的工作內容出來吧。所以不要讓前臺或者是助理去通知他們了，因為前臺和助理資歷未必夠。通知一個重要人物去參加一場重要的會議，我們很多時候都要自己去通知的，面試由何嘗不是一場重要的會議呢？所以換個角度你就知道了。
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