獵頭每天的工作很復雜，但大部分時間都是在瀏覽簡歷中度過的。不管是直接約談候選者或是旁敲側擊，首先要做的就是從若干簡歷中篩選出符合委托單位需求崗位的人。從這個角度來說，獵頭是一個真正“閱人無數”的職業。
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優秀的獵頭僅僅通過簡歷就能對一個候選人判斷個七八分。別看那一兩頁薄薄的紙，它們將決定候選人能否被選中，走向更大、更高的平臺。獵頭都是怎么看簡歷、如何通過簡歷來判斷候選人能力的？
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公司背景
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百分之七八十的公司從心理上更加喜歡行業知名公司和成熟公司出來的候選人，只有百分之二三十的公司因為崗位和公司發展階段需要，可能比較希望比如從小型公司、創業公司出來的候選人。
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項目經驗
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企業更希望招到與招聘崗位有類似項目經驗的，這樣，企業除了可以借鑒別人的成功經驗外，項目開展更高效。
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教育背景
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都說學歷不能代表一切，但實際上但凡有名的公司，都對自己員工學歷有著較高的要求。大學從哪畢業、研究生在哪讀、學的什么專業、有沒有發表過論文、畢業后又接受過什么培訓？
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薪資水平
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雖然說薪資不能反映全部問題，但是卻也能從一定程度上反映候選人的工作能力。如果候選人現階段的薪資可觀，那么說明候選人的能力基本上是過關的。
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年齡與身體素質
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很多公司都喜歡更加年輕的員工。適中的年齡和良好的身體素質，是獵頭顧問挑選候選人的重要指標。如果是高管類的職位，黃金年齡一般是35歲到45歲之間。不得不承認的是，年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。
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跳槽頻率
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跳槽是不應該被譴責的，對于獵頭更是如此——他們的工作就是讓你跳槽。可是，任何一個企業都喜歡穩定點的員工，企業用起來放心，這樣的員工，整體上來說，企業榮譽感更強。有的候選人說，不是我想跳槽，只是我剛進的公司就倒閉了，我才不得不跳槽等等，這些信息都要了解到位。每個行業的跳槽頻率也不一樣，比如IT行業和銷售行業的跳槽率就非常高。
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工作斷層
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候選人有沒有裸辭過？候選人是不是已經一年、兩年，甚至更久都沒有工作過了？不同的斷層，可能說他生活中、生命中出現一些變故，或者他有些選擇，這個也很重要。所以看看，關注一下，他有沒有出現斷層。
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家庭信息
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這一條通常被求職者忽略。求職者心里可能會想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了嗎？其實不然。這個人家在哪里、住在哪里、已婚還是未婚……這些信息都會影響一個人對事情的看法和決定。尤其是女性求職者，獵頭和HR可能會異常關注你的家庭情況。
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令獵頭避而遠之的幾種簡歷：
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1、過于簡陋
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簡歷應當簡介且信息完整，HR和獵頭尤其重視履歷信息和項目經驗部分，求職者只有寫上了才顯得完整。有的人在簡歷上只寫了一個公司信息和職位，其他工作職責和項目經驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，獵頭看著你的簡歷也比較迷茫和反感。
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2、跳槽頻繁
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沒有任何公司會喜歡經常跳槽的員工，在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業規劃時，第一份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。
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3、工作太雜
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工作太雜就是做的不專，沒有深度，現在是分工越來越細化的時代，企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專業的隊伍。
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