獵頭公司教你如何提高10倍求職效率，讓你的簡歷講故事
01? 三份簡歷你選誰
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某地產公司招聘總經理，招聘經理李明拿到三份簡歷，分別如下：
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簡歷1：
簡歷2：
簡歷3：
?。ㄒ蚱鶈栴}，未展示后面兩份簡歷基本資料,其基本資料都齊全）
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三位總經理都是統招本，工作履歷相似，如果你是招聘經理李明，簡歷供應充分的情況下，看完簡歷后，你會優先跟誰聯系？
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大部分人可能會選擇簡歷3，原因是能從簡歷中看到第三位總經理任職期間做了什么工作，采取了什么方法，取得了什么樣的結果。其簡歷也簡潔易讀，尤其會產生畫面感。
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02? STAT法則在簡歷中的應用
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其實三份簡歷是同一位總經理的簡歷，只是因為采用的不同書寫方式，所得效果差別極大，最為能吸引人的簡歷3采用了STAR法則：
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S+T，在XX環境下接了XX任務，為解決XX問題…
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A，為完成任務做了XX動作…
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R，業績展現或是否達成目標，達成XX目標…
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僅憑一份簡歷，講出這段職業生涯所做的事，展示了這段職業生涯中職責和業績，輕松易讀，像故事一樣有背景有過程有結果。
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通過閱讀這份簡歷，閱讀者會自己得出，這位總經理有良好的外聯公關能力，較強的統籌能力，運營能力，以及0-1制度建設能力……這比單純的自我介紹效果更好。
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前兩份簡歷，都沒有對職位期間工作結果業績的展現。企業招聘人，興趣點在哪里？在于你能否勝任崗位，而非你是誰，你干了啥。
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03? 讓你的簡歷講故事
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簡歷1通常被稱為員工檔案表，是公司留存信息用的，如今只有極少數人用來當求職簡歷。
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簡歷2比較常見，是大多數人采用的簡歷模式，可稱為JD（崗位說明書）簡歷。很多人寫簡歷，不知如何下手，會借鑒甚至復制崗位說明書的內容?？吹娜艘材芸疵靼走@是一位總經理以及他的大概工作內容，至于工作成果，工作業績等能表明勝任力的關鍵內容，反而缺失。
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有網站統計，招聘人員看簡歷的時間為30秒-90秒，要從眾多的簡歷中盡快選出匹配度高具備勝任力的求職者，進行電話邀約面試，是招聘經理的職責所在。
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同理，這份簡歷遞到關鍵領導甚至老板面前，能看的時間更少。
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在簡歷中展現自己的業績，工作成果，給對方的信息不再是我想當總經理（或其他崗位），而是用結果和數據明確表達，我有能力勝任總經理崗位（或其他崗位）。
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利用STAR法則，讓你的簡歷講故事，表達出你的勝任力，那么無論是自己求職，朋友內推，獵頭推薦，都更有利于走到面試環節。
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高層崗位的簡歷如此，中基層崗位的簡歷更是如此。
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讓自己的簡歷從眾多簡歷中脫穎而出，走到面試環節，這是提高求職效率的關鍵。
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